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人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础.然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此分析企业人才流失的现象对企业的经营与发展具有重要的战略意义.文章探讨了企业应该采取什么对策来防止企业的人才尤其是核心人才的大量流失.
防止我国企业人才流失的对策措施
【摘 要】
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人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础.然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此分析企业人才流失的现象对企业的经营与发展具有重要的战略意义
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2005年11期
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