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以人为本是企业管理追求的最高目标，更是企业思想政治工作的根本方法和重要手段。
当前，我们正处在社会变革最全面、最深刻的历史阶段，随着社会的进步和经济的变化，企业发展面临着越来越多的新情况、新问题、新矛盾，市场经济的思想观念已渗透到企业经营的每个环节之中，职工的思维空前活跃，其思想意识、价值取向、行为方式和人际关系都发生了深刻的变化，这些都给新形势下做好企业思想政治工作带来了严峻的挑战和考验，也给企业思想政治工作提出了新的课题和要求。思想政治工作作为企业引导教育职工、统一职工思想的重要法宝，是推动企业发展、构建和谐劳动关系的重要保障，必须积极探索研究并努力适应新形势下的各种变化和要求。归根结底，必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢坚持以人为本的理念和思想，进一步突出员工在企业发展中的主体地位与核心作用，在企业经营发展的每个环节都能最大限度地体现人格方面的平等和深厚的人文关怀。因为员工是企业经营发展的主体和根本，是企业发展进步的主导力量和生力军。那么，如何在企业经营发展中充分发挥出员工的主人翁作用，真正体现出以人为本的管理理念和发展思路，值得我们深入思考和认真研究，下面就此谈下几点认识。
新形势下做好企业思想政治工作要牢固树立“以人为本”的意识，统一员工思想，正确处理好眼前利益和长远利益、个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的关系。思想政治工作者要做到主动认识和把握员工的思想动态，掌握员工的心理和思想活动，帮助他们认清形势、增强信心，自觉维护企业的和谐稳定。要通过扎实有效的思想政治教育，把各类员工的思想都统一到企业的发展当中来，进而转化为促进企业发展进步的有生力量。
要把企业发展的总体要求和员工的现实需求有机结合起来。国有企业发展的总体要求就是保证国有资产的保值增值，根本目的是既要努力实现企业的良性健康发展，又要努力满足各类员工的现实需求。换句话说，就是一方面要通过科学管理、理性经营促进企业发展进而实现企业的经济目标和社会责任；另一方面要重视和满足各类员工的物质需求和精神需要，通过不断提高企业的经营质量，促进员工个人价值的实现和生活水平的持续提高，并辅以扎实有效的思想政治工作，有效地稳定职工队伍，使企业形成积极、稳定、健康、和谐的良好发展氛围。
要高度重视和关心员工的根本利益，努力健全和完善员工的有效激励机制。某种程度上，员工的利益与企业的利益是一致的，企业的发展离不开广大员工的努力，而只有企业不断发展进步，员工的根本利益才会得到保障。所以企业思想政治工作一定要紧紧抓住这一点，积极探讨并研究如何推动企业各项激励机制的新举措，要尊重员工在企业的主体地位，发挥员工的首创精神，保障员工的各方面权益，有效调动各类员工的积极性。新形势下，企业更应该主动关爱员工，理解员工的感受，积极创造条件让全体员工都有发挥才能、体现个人价值的机会。特别是在员工最为关心的收入与分配问题上，既要充分考虑员工的感受，肯定员工的作用，突出员工的贡献，又要努力使企业的分配工作更加科学、合理、公平，使各类员工无论是管理者还是一线操作者、不管是正式工还是派遣制员工，都能最大限度地共享企业发展的成果。
积极推动以员工文化为核心的企业文化建设，进一步突出员工在企业发展中的主导作用和主体地位。员工文化是企业员工共享的理念、价值观和行为准则，突出员工文化，就是要求企业把人的因素作为企业文化的首要因素和本质因素，把员工作为企业文化建设的主体，继而围绕调动员工的积极性和创造性来展开企业文化建设的一切活动。它要求企业以员工需求为出发点，通过科学合理的工作安排，充分释放员工能量，尽力成就员工追求，在企业实现自身可持续发展的同时兼顾员工的可持续进步。实践证明，企业的竞争力不仅取决于经营管理者的素质高低，更取决于广大员工的整体素质和能力能否满足企业健康发展的要求。要重视员工的价值并努力创造条件促成员工价值的实现，进而达到企业价值的实现，并让员工在企业的不断发展中充分体现出个人的价值，共同享有展示自我、人生出彩的机会。
要着力构建新型劳动关系，促进企业和谐发展。党的十八大进一步明确了关注民生、构建和谐劳动关系的新要求，新的劳动法修正案也将于今年七月一日正式实施，作为国民经济建设和构建和谐劳动关系的主力军，国有企业理当担负起这一历史责任，通过有效的思想政治工作和各具特色的企业文化建设，建立长效、完善的职工个人发展和困难职工帮扶救助等机制，积极促进劳动关系的改善。比如：积极开展学雷锋、读书学习、勤俭节约、优质服务、文化体育等健康有益的活动，通过技术比武、劳动竞赛等方式，让职工有充分展现自己才能的机会，充分认识到自己在企业中的作用，进而增强员工的社会责任意识和爱岗敬业意识，不断增强企业的凝聚力和向心力。
要重视提高全体员工的综合素质，不断加大职工教育和培训的力度，不断提高员工的素质，保障企业健康可持续发展。要充分发挥员工的聪明才智，努力改善并创造有利于员工平等发展的良好内外部环境。企业发展的最终目的是要实现长远可持续发展，要打造百年企业，而不是追求短期效应，昙花一现，这也是对企业和员工负责的表现。但是要做到这一点却也并不容易，必须始终坚持以人为本，针对企业发展需要和员工自身需求，找准员工教育和培训的着力点，建立长效的教育和培训机制，制订具体的教育培训计划，积极推进实施各类员工教育和培训活动，全面提高员工队伍的整体素质，努力打造团结向上、努力进取的和谐团队。
积极发挥职工道德讲堂的作用，努力强化并提高全体员工的思想道德水准和职业素养。积极培育良好企业风尚，通过选树先进典型、开展反腐倡廉教育等形式充实员工思想教育内容，寓文明道德规范于企业具体的经营活动中，进一步增强员工对企业的信心，同时配合强有力的思想教育和宣传报道，着力提升企业文明程度和职工道德素质，努力营造浓厚的企业文化和思想道德氛围，进一步夯实企业思想政治工作的根基。
总之，以人为本是科学发展观的本质和核心，也是企业管理追求的最高目标，更是企业思想政治工作的根本方法和重要手段。做好新形势下的企业思想政治工作，必须牢牢坚持以人为本，坚持把尊重人、理解人、激励人放在企业经营管理和思想政治工作的首位，充分尊重职工的主体地位，重视职工的作用发挥，充分考虑职工的利益和诉求，关注职工的心情和感受，始终把以人为本的理念贯穿于日常经营管理之中。唯有坚持以人为本，尊重职工，信赖职工，关心职工，依靠职工，切实了解广大职工的所思、所想、所需，并且从人性化的角度去理解和帮助职工明确企业发展和个人进步的方向，激发内在动力，企业思想政治工作方能在复杂的社会经济环境和企业自身发展中找准定位，发挥更加积极的作用，才能真正成为促进企业持续稳定与和谐健康发展的重要保障。
（作者系中国重汽集团济南特种车有限公司党委常务书记、纪委书记、工会主席）
（责任编辑：郝幸田）
当前，我们正处在社会变革最全面、最深刻的历史阶段，随着社会的进步和经济的变化，企业发展面临着越来越多的新情况、新问题、新矛盾，市场经济的思想观念已渗透到企业经营的每个环节之中，职工的思维空前活跃，其思想意识、价值取向、行为方式和人际关系都发生了深刻的变化，这些都给新形势下做好企业思想政治工作带来了严峻的挑战和考验，也给企业思想政治工作提出了新的课题和要求。思想政治工作作为企业引导教育职工、统一职工思想的重要法宝，是推动企业发展、构建和谐劳动关系的重要保障，必须积极探索研究并努力适应新形势下的各种变化和要求。归根结底，必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢坚持以人为本的理念和思想，进一步突出员工在企业发展中的主体地位与核心作用，在企业经营发展的每个环节都能最大限度地体现人格方面的平等和深厚的人文关怀。因为员工是企业经营发展的主体和根本，是企业发展进步的主导力量和生力军。那么，如何在企业经营发展中充分发挥出员工的主人翁作用，真正体现出以人为本的管理理念和发展思路，值得我们深入思考和认真研究，下面就此谈下几点认识。
新形势下做好企业思想政治工作要牢固树立“以人为本”的意识，统一员工思想，正确处理好眼前利益和长远利益、个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的关系。思想政治工作者要做到主动认识和把握员工的思想动态，掌握员工的心理和思想活动，帮助他们认清形势、增强信心，自觉维护企业的和谐稳定。要通过扎实有效的思想政治教育，把各类员工的思想都统一到企业的发展当中来，进而转化为促进企业发展进步的有生力量。
要把企业发展的总体要求和员工的现实需求有机结合起来。国有企业发展的总体要求就是保证国有资产的保值增值，根本目的是既要努力实现企业的良性健康发展，又要努力满足各类员工的现实需求。换句话说，就是一方面要通过科学管理、理性经营促进企业发展进而实现企业的经济目标和社会责任；另一方面要重视和满足各类员工的物质需求和精神需要，通过不断提高企业的经营质量，促进员工个人价值的实现和生活水平的持续提高，并辅以扎实有效的思想政治工作，有效地稳定职工队伍，使企业形成积极、稳定、健康、和谐的良好发展氛围。
要高度重视和关心员工的根本利益，努力健全和完善员工的有效激励机制。某种程度上，员工的利益与企业的利益是一致的，企业的发展离不开广大员工的努力，而只有企业不断发展进步，员工的根本利益才会得到保障。所以企业思想政治工作一定要紧紧抓住这一点，积极探讨并研究如何推动企业各项激励机制的新举措，要尊重员工在企业的主体地位，发挥员工的首创精神，保障员工的各方面权益，有效调动各类员工的积极性。新形势下，企业更应该主动关爱员工，理解员工的感受，积极创造条件让全体员工都有发挥才能、体现个人价值的机会。特别是在员工最为关心的收入与分配问题上，既要充分考虑员工的感受，肯定员工的作用，突出员工的贡献，又要努力使企业的分配工作更加科学、合理、公平，使各类员工无论是管理者还是一线操作者、不管是正式工还是派遣制员工，都能最大限度地共享企业发展的成果。
积极推动以员工文化为核心的企业文化建设，进一步突出员工在企业发展中的主导作用和主体地位。员工文化是企业员工共享的理念、价值观和行为准则，突出员工文化，就是要求企业把人的因素作为企业文化的首要因素和本质因素，把员工作为企业文化建设的主体，继而围绕调动员工的积极性和创造性来展开企业文化建设的一切活动。它要求企业以员工需求为出发点，通过科学合理的工作安排，充分释放员工能量，尽力成就员工追求，在企业实现自身可持续发展的同时兼顾员工的可持续进步。实践证明，企业的竞争力不仅取决于经营管理者的素质高低，更取决于广大员工的整体素质和能力能否满足企业健康发展的要求。要重视员工的价值并努力创造条件促成员工价值的实现，进而达到企业价值的实现，并让员工在企业的不断发展中充分体现出个人的价值，共同享有展示自我、人生出彩的机会。
要着力构建新型劳动关系，促进企业和谐发展。党的十八大进一步明确了关注民生、构建和谐劳动关系的新要求，新的劳动法修正案也将于今年七月一日正式实施，作为国民经济建设和构建和谐劳动关系的主力军，国有企业理当担负起这一历史责任，通过有效的思想政治工作和各具特色的企业文化建设，建立长效、完善的职工个人发展和困难职工帮扶救助等机制，积极促进劳动关系的改善。比如：积极开展学雷锋、读书学习、勤俭节约、优质服务、文化体育等健康有益的活动，通过技术比武、劳动竞赛等方式，让职工有充分展现自己才能的机会，充分认识到自己在企业中的作用，进而增强员工的社会责任意识和爱岗敬业意识，不断增强企业的凝聚力和向心力。
要重视提高全体员工的综合素质，不断加大职工教育和培训的力度，不断提高员工的素质，保障企业健康可持续发展。要充分发挥员工的聪明才智，努力改善并创造有利于员工平等发展的良好内外部环境。企业发展的最终目的是要实现长远可持续发展，要打造百年企业，而不是追求短期效应，昙花一现，这也是对企业和员工负责的表现。但是要做到这一点却也并不容易，必须始终坚持以人为本，针对企业发展需要和员工自身需求，找准员工教育和培训的着力点，建立长效的教育和培训机制，制订具体的教育培训计划，积极推进实施各类员工教育和培训活动，全面提高员工队伍的整体素质，努力打造团结向上、努力进取的和谐团队。
积极发挥职工道德讲堂的作用，努力强化并提高全体员工的思想道德水准和职业素养。积极培育良好企业风尚，通过选树先进典型、开展反腐倡廉教育等形式充实员工思想教育内容，寓文明道德规范于企业具体的经营活动中，进一步增强员工对企业的信心，同时配合强有力的思想教育和宣传报道，着力提升企业文明程度和职工道德素质，努力营造浓厚的企业文化和思想道德氛围，进一步夯实企业思想政治工作的根基。
总之，以人为本是科学发展观的本质和核心，也是企业管理追求的最高目标，更是企业思想政治工作的根本方法和重要手段。做好新形势下的企业思想政治工作，必须牢牢坚持以人为本，坚持把尊重人、理解人、激励人放在企业经营管理和思想政治工作的首位，充分尊重职工的主体地位，重视职工的作用发挥，充分考虑职工的利益和诉求，关注职工的心情和感受，始终把以人为本的理念贯穿于日常经营管理之中。唯有坚持以人为本，尊重职工，信赖职工，关心职工，依靠职工，切实了解广大职工的所思、所想、所需，并且从人性化的角度去理解和帮助职工明确企业发展和个人进步的方向，激发内在动力，企业思想政治工作方能在复杂的社会经济环境和企业自身发展中找准定位，发挥更加积极的作用，才能真正成为促进企业持续稳定与和谐健康发展的重要保障。
（作者系中国重汽集团济南特种车有限公司党委常务书记、纪委书记、工会主席）
（责任编辑：郝幸田）