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知识已成为现代企业的关键资源，企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。从企业培育环境的研究视角．通过对企业核心知识型人才的成长因素及成长机制分析，并尝试建立企业核心知识型人才可持续成长的人才培育模型，提出了营造良好的培育环境，包括培育硬件环境与培育的软件环境，实现企业核心型人才的可持续培育与成长。