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【摘 要】社会保险是我国为公民提供的重要保障之一，在电力企业中注重对员工社会保险的管理，可以保证员工的基本待遇，稳定员工的工作情绪，从而促进电力企业的稳定发展。在电力企业运行的过程中，需要对员工的社会保险制定正确的管理方式。因此，本文将对电力企业的社会保险管理工作进行分析。
【关键词】电力企业；社会保险；管理
一、前言
为保证社会秩序的稳定并提升国民的经济水平，社会保险制度已成为强制要求的法定政策，要求员工在职期间，与企业共同缴费，为员工退休或失业以及发生重大疾病等多种伤害时做出准备，也为员工的未来生活做出充分的保障。在电力企业中，同样也需重视社保管理工作。下文将对其相关话题加以讨论。
二、电力企业注重社会保险管理的作用
1.保证企业内部的公平
在电力企业中，加强对员工社会保险的管理是人力资源部门的重点工作之一，也能够充分的保证员工的利益。注重社保管理，有利于稳定员工的工作心态，从而促进各部门的相关工作能够有序的进行，促进企业的顺利发展。让员工在感受到企业福利待遇的同时，也能树立正确的工作心态，使员工认识到企业对员工的公平对待，从而提升员工之间的团结力。
2.能够完善企业社会保险体系
社会保险体系形式多样，总体管理起来较为复杂，为保证其能够有效的保证社会稳定，还需加强对其的管理。在当今社会，由于人们认识的改变，对社会保险的认识也更加注重。在电力企业中，社保制度能够为员工提供最全面的风险保护，但电力企业发展时间较长，并且有多数退休人员，增加了对社保管理工作的困难。因此，企业需加强对社会保险制度的管理，根据企业整体动向，对社保制度进行全面的管理。
3.加强社保管理能够降低企业压力
电力企业属于国有企业，在传统的社保管理方式中，多数是由企业管理退休员工的相关补助。但是相关制度的不断完善，多数企业采取了为员工购买社会保险的方式，从而降低了企业的压力，节省了企业的经费支出，使电力企业能够有更能多的资金准备市场运行。在离休人员方面，也减轻其工作的管理项目以及管理部门的工作任务，使企业能够更加轻松的迎合市场竞争的挑战。
4.加强社保管理是电力企业的正常发展方向
现代电力企业的综合管理方式已经得到了全面的改变，例如在产权以及权责方面，均进行了明确的规划。在国有电力企业的发展中，加强对社会保险制度的管理使企业发展的基础部分，也是企業内部重要的工作之一。企业需及时了解国家的相关制度，对社保的管理方式进行调整，制定科学的社会保险管理制度，重视对员工基本的待遇，缓解员工未来的生活压力，形成具体且完善的管理制度。
5.构建基本医药卫生制度的需要
随着社会的发展，对社保的管理制度也逐渐完善，在医药卫生制度方面能够将更能优质的医疗服务提供给员工。在医疗制度中，涵盖了医疗制度保障以及公共卫生服务等多种方面的管理制度。由于电力企业的工作性质较为特殊，在其医疗水平的服务中，不能享受全面的价格优惠待遇，因此需要构建完善的医药卫生制度。
三、加强电力企业社会保险制度管理的方式
1.注重社会保险的宣传工作
国家强制实行社会保险制度能够保证员工在退休或失业后具有充分的生活保障，但为了使员工对该项制度树立正确的认识，还需要加强社保制度的宣传。可通过企业LED、或企业杂志进行宣传，使相关意识逐渐融入到员工的生活中，从而对社会保险制度形成正确的意识。电力企业领导应首先重视对社会保险制度的管理，并参考企业的综合情况，制定长期的发展方案。此外，也可利用电子交流设备宣传社保知识，并为员工建立交流平台，了解员工对该项制度的真实想法，及时答疑，促使相关工作能够得到有效的发展与管理。
由于当今时代发展以及变化的速度较快，制定的社会保险制度需满足现今对保险制度的要求，促进社保管理工作能够顺利的进行，使电力企业的社保管理制度能够得到与时俱进的发展。但促进该方面的前提是员工的配合性，还需增强员工的保险意识，让员工全面的了解社保的作用以及当前的形势政策，使员工明确缴纳以及办理社保的相关程序，配合社保管理的相关工作。
2.完善社保的管理制度，提升管理人员工作水平
经过对部分电力企业的了解，发现其在管理制度方面还稍有欠缺。因此，电力企业还需不断完善对社保的管理制度，节省多余的人力，并提升社保管理的工作效率。在完善社保管理制度的过程中，还需对相关的信息数据进行准确的整理，学习先进的管理方法，保证员工的社保资源数据能够得到充分的利用。加强对社保管理制度的优化，可结合鼓励机制，在对员工进行评比总结时，可利用社会服务水平增强员工的积极性。为保证社保得资金能够得到合理的使用与管理，应加强对其的监管力度，相关的行政部门可对其进行监督，也可与多个部门配合，互相监督社保资金的管理工作，例如：企业内部的财政、监察等相关部门。此外，还可利用当今时代先进的信息技术建立群众能够监督渠道，为人民群众以及企业内部员工提供发表意见或建议的平台，使其社保管理工作能够得到充分的监督。此外，在员工树立正确社保理念的同时，还需鼓励企业员工积极配合社保工作的管理与发展，提升管理人员的工作水平，增强其责任心，社保管理人员需及时了解关于社保制度的变化并将其完善，遵守工作原则，保证管理资料的准确性，使该项制度在使用的过程中能够充分的满足员工的基本权益。
3.注重对医疗服务费用的监管
在我国社会保险基金监管体系中，需联合政府的行政管理部门共同监督。对医疗费用的支出进行监控、检查以及审核，及时发现虚假的医疗服务行为以及费用支出，减小对相关费用使用情况调查所间隔的时间，优化医疗服务费用的支配情况。建立上通下达的医疗服务费用监管机制，确保费用的明确使用。
4.注重电力企业社保管理人才队伍的建设 为保证电力企业社会保险能够得到有效的管理，还需加强其管理人员的工作素质并提升其管理能力。需对管理人员进行明确的岗位划分，为其设置与社保管理有关的工作任务。由于该项工作对员工的生活即为重要，并涉及到国家社保管理的相关政策，因此，管理人员必须加强对政策制度的了解与掌握。注重对社保管理工作的落实，例如对社保资金的缴纳等。注重对社会保险管理人员的招聘与管理，要求其管理人员对该项工作须有丰富的相关经验或具备一定专业管理知识，例如：了解社会保险的综合特点、熟知会计与经济相关的专业知識以及懂得对人力资源的管理，最重要的是能够通过多种消息渠道了解国家最新颁布的政策以及社保发展的方向，并要求管理人员掌握一定的沟通技巧。从基础上保证社会保险的管理工作能够得到充分且全面的进行，为电力企业内部员工的生活做出保障。最后，需定期对社保管理人员进行岗位培训，对社保管理工作的相关经验进行针对性的学习与实践经验总结。可让其参加相关的讲座，或集合人力资源管理等相关管理部门的人员进行工作交流，讨论管理工作处中出现频繁问题与错误，经验丰富的社保管理人员可将工作技巧或工作难点进行总结，供经验不足的工作人员进行参考学习。
除此之外，还需建立考核机制。在每次的学习之后，可对人员的学习情况进行简单的考核，提前制定合格标准。并遵守共公平公正的原则检查员工的考核情况。另外，还需对员工日常的工作状态以及工作效率进行总结，对工作效率以及考核成绩长期名列前茅的员工进行升职或加薪奖励，对不合格员工加以扣薪处罚或进行岗位调整，为保证社保管理工作能够全面的提升，便需在企业内部设立良性的竞争机制。
四、结语
社会保险政策的提出代表着国家的发展以及人均生活意识的提升，在电力企业中注重对员工社会保险的管理能够进一步促进企业的快速发展，增强企业的竞争力。该项制度深受国家重视，完善社保的管理制度，在实际的管理与发展过程中及时发现问题并将其解决，为电力企业的顺利发展做出有力的贡献。
参考文献：
[1]张晓敏，杨启明.探究创新电力企业社会保险管理工作对策[J].现代经济信息，2017（16）：41+43.
[2]吴蓉.浅议电力企业的社会保险管理工作[J].企业技术开发，2015，34（21）：28-29.
[3]赖素屏.对新时期电力企业社会保险管理工作的探讨[J].低碳世界，2014（15）：76-77.
【关键词】电力企业；社会保险；管理
一、前言
为保证社会秩序的稳定并提升国民的经济水平，社会保险制度已成为强制要求的法定政策，要求员工在职期间，与企业共同缴费，为员工退休或失业以及发生重大疾病等多种伤害时做出准备，也为员工的未来生活做出充分的保障。在电力企业中，同样也需重视社保管理工作。下文将对其相关话题加以讨论。
二、电力企业注重社会保险管理的作用
1.保证企业内部的公平
在电力企业中，加强对员工社会保险的管理是人力资源部门的重点工作之一，也能够充分的保证员工的利益。注重社保管理，有利于稳定员工的工作心态，从而促进各部门的相关工作能够有序的进行，促进企业的顺利发展。让员工在感受到企业福利待遇的同时，也能树立正确的工作心态，使员工认识到企业对员工的公平对待，从而提升员工之间的团结力。
2.能够完善企业社会保险体系
社会保险体系形式多样，总体管理起来较为复杂，为保证其能够有效的保证社会稳定，还需加强对其的管理。在当今社会，由于人们认识的改变，对社会保险的认识也更加注重。在电力企业中，社保制度能够为员工提供最全面的风险保护，但电力企业发展时间较长，并且有多数退休人员，增加了对社保管理工作的困难。因此，企业需加强对社会保险制度的管理，根据企业整体动向，对社保制度进行全面的管理。
3.加强社保管理能够降低企业压力
电力企业属于国有企业，在传统的社保管理方式中，多数是由企业管理退休员工的相关补助。但是相关制度的不断完善，多数企业采取了为员工购买社会保险的方式，从而降低了企业的压力，节省了企业的经费支出，使电力企业能够有更能多的资金准备市场运行。在离休人员方面，也减轻其工作的管理项目以及管理部门的工作任务，使企业能够更加轻松的迎合市场竞争的挑战。
4.加强社保管理是电力企业的正常发展方向
现代电力企业的综合管理方式已经得到了全面的改变，例如在产权以及权责方面，均进行了明确的规划。在国有电力企业的发展中，加强对社会保险制度的管理使企业发展的基础部分，也是企業内部重要的工作之一。企业需及时了解国家的相关制度，对社保的管理方式进行调整，制定科学的社会保险管理制度，重视对员工基本的待遇，缓解员工未来的生活压力，形成具体且完善的管理制度。
5.构建基本医药卫生制度的需要
随着社会的发展，对社保的管理制度也逐渐完善，在医药卫生制度方面能够将更能优质的医疗服务提供给员工。在医疗制度中，涵盖了医疗制度保障以及公共卫生服务等多种方面的管理制度。由于电力企业的工作性质较为特殊，在其医疗水平的服务中，不能享受全面的价格优惠待遇，因此需要构建完善的医药卫生制度。
三、加强电力企业社会保险制度管理的方式
1.注重社会保险的宣传工作
国家强制实行社会保险制度能够保证员工在退休或失业后具有充分的生活保障，但为了使员工对该项制度树立正确的认识，还需要加强社保制度的宣传。可通过企业LED、或企业杂志进行宣传，使相关意识逐渐融入到员工的生活中，从而对社会保险制度形成正确的意识。电力企业领导应首先重视对社会保险制度的管理，并参考企业的综合情况，制定长期的发展方案。此外，也可利用电子交流设备宣传社保知识，并为员工建立交流平台，了解员工对该项制度的真实想法，及时答疑，促使相关工作能够得到有效的发展与管理。
由于当今时代发展以及变化的速度较快，制定的社会保险制度需满足现今对保险制度的要求，促进社保管理工作能够顺利的进行，使电力企业的社保管理制度能够得到与时俱进的发展。但促进该方面的前提是员工的配合性，还需增强员工的保险意识，让员工全面的了解社保的作用以及当前的形势政策，使员工明确缴纳以及办理社保的相关程序，配合社保管理的相关工作。
2.完善社保的管理制度，提升管理人员工作水平
经过对部分电力企业的了解，发现其在管理制度方面还稍有欠缺。因此，电力企业还需不断完善对社保的管理制度，节省多余的人力，并提升社保管理的工作效率。在完善社保管理制度的过程中，还需对相关的信息数据进行准确的整理，学习先进的管理方法，保证员工的社保资源数据能够得到充分的利用。加强对社保管理制度的优化，可结合鼓励机制，在对员工进行评比总结时，可利用社会服务水平增强员工的积极性。为保证社保得资金能够得到合理的使用与管理，应加强对其的监管力度，相关的行政部门可对其进行监督，也可与多个部门配合，互相监督社保资金的管理工作，例如：企业内部的财政、监察等相关部门。此外，还可利用当今时代先进的信息技术建立群众能够监督渠道，为人民群众以及企业内部员工提供发表意见或建议的平台，使其社保管理工作能够得到充分的监督。此外，在员工树立正确社保理念的同时，还需鼓励企业员工积极配合社保工作的管理与发展，提升管理人员的工作水平，增强其责任心，社保管理人员需及时了解关于社保制度的变化并将其完善，遵守工作原则，保证管理资料的准确性，使该项制度在使用的过程中能够充分的满足员工的基本权益。
3.注重对医疗服务费用的监管
在我国社会保险基金监管体系中，需联合政府的行政管理部门共同监督。对医疗费用的支出进行监控、检查以及审核，及时发现虚假的医疗服务行为以及费用支出，减小对相关费用使用情况调查所间隔的时间，优化医疗服务费用的支配情况。建立上通下达的医疗服务费用监管机制，确保费用的明确使用。
4.注重电力企业社保管理人才队伍的建设 为保证电力企业社会保险能够得到有效的管理，还需加强其管理人员的工作素质并提升其管理能力。需对管理人员进行明确的岗位划分，为其设置与社保管理有关的工作任务。由于该项工作对员工的生活即为重要，并涉及到国家社保管理的相关政策，因此，管理人员必须加强对政策制度的了解与掌握。注重对社保管理工作的落实，例如对社保资金的缴纳等。注重对社会保险管理人员的招聘与管理，要求其管理人员对该项工作须有丰富的相关经验或具备一定专业管理知识，例如：了解社会保险的综合特点、熟知会计与经济相关的专业知識以及懂得对人力资源的管理，最重要的是能够通过多种消息渠道了解国家最新颁布的政策以及社保发展的方向，并要求管理人员掌握一定的沟通技巧。从基础上保证社会保险的管理工作能够得到充分且全面的进行，为电力企业内部员工的生活做出保障。最后，需定期对社保管理人员进行岗位培训，对社保管理工作的相关经验进行针对性的学习与实践经验总结。可让其参加相关的讲座，或集合人力资源管理等相关管理部门的人员进行工作交流，讨论管理工作处中出现频繁问题与错误，经验丰富的社保管理人员可将工作技巧或工作难点进行总结，供经验不足的工作人员进行参考学习。
除此之外，还需建立考核机制。在每次的学习之后，可对人员的学习情况进行简单的考核，提前制定合格标准。并遵守共公平公正的原则检查员工的考核情况。另外，还需对员工日常的工作状态以及工作效率进行总结，对工作效率以及考核成绩长期名列前茅的员工进行升职或加薪奖励，对不合格员工加以扣薪处罚或进行岗位调整，为保证社保管理工作能够全面的提升，便需在企业内部设立良性的竞争机制。
四、结语
社会保险政策的提出代表着国家的发展以及人均生活意识的提升，在电力企业中注重对员工社会保险的管理能够进一步促进企业的快速发展，增强企业的竞争力。该项制度深受国家重视，完善社保的管理制度，在实际的管理与发展过程中及时发现问题并将其解决，为电力企业的顺利发展做出有力的贡献。
参考文献：
[1]张晓敏，杨启明.探究创新电力企业社会保险管理工作对策[J].现代经济信息，2017（16）：41+43.
[2]吴蓉.浅议电力企业的社会保险管理工作[J].企业技术开发，2015，34（21）：28-29.
[3]赖素屏.对新时期电力企业社会保险管理工作的探讨[J].低碳世界，2014（15）：76-77.