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摘要：当前，随着社会经济的不断发展和科学技术的不断进步，各行各业的企业对社会劳动保障体系已给予了一定的重视与关注。在实际生活中，社会劳动保障体系对促进社会稳定发展具有非常重要的作用，其可以在一定程度上使企业与员工取得雙赢的局面。本文主要对当下社会企业中社会劳动保障体系进行了一定的分析，通过探讨其中存在着一些问题，进而提出有效的优化性策略，旨在有效地为社会企业构建和谐稳定的劳动关系，以进一步促进社会经济的可持续性发展。
关键词：社会劳动保障；体系；优化；企业
中图分类号：C913.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-000-01
在社会经济不断发展的时代下，我国的企业市场规模在一定程度上也得到了一定的提升，越来越多的企业在经济市场中得以产生，而这便在一定程度上加强了人们对企业社会劳动保障体系的重视与关注。从某种程度上来说，社会劳动保障体系是社会发展的“安全网”，其对促进社会的稳定和发展具有非常重要的作用。因此，在当前时代的发展下，加强对社会劳动保障体系的深入研究与完善是实现国强国富、人民安居乐业的一个重要条件，优化企业社会劳动保障体系不仅对社会的和谐发展起到重要的影响，且还能在一定程度上推进企业劳动关系和谐稳定的发展。但是在实际的市场企业发展过程中，对于社会劳动保障体系问题来说，其仍然存在着一定的问题影响着企业劳动关系的稳定发展，甚至会给企业带来严重的影响。因此加强企业社会劳动保障体系的研究，并采取有效的措施加以优化对企业的稳定发展具有至关重要的作用。
一、企业社会劳动保障体系存在的问题
在现代化的发展过程中，企业的综合发展在一定程度上也得到了一定的壮大，但是就社会劳动保障体系问题来说，其仍然存在着一定的问题影响着企业的发展。下面主要从以下几个方面对该问题进行了一定的探讨。
1.违反劳动合同的相关规定
对于企业社会劳动保障体系来说，劳动合同是其中的一个重要组成部分，其对维护企业和员工之间的利益具有非常重要的作用。但是，在我国整个市场经济中，其仍然存在一些没有劳动合同的企业，或者相应的企业存在劳动合同不规范、签约率较低、合同期限较短、合同履行不规范等情况，而这些情况的产生都会在一定程度上影响着企业的发展。特别是在经济市场较为复杂的当下，这些问题在私营企业中表现的尤为突出，该类企业对劳动合同并没有给予一定的重视与关注，致使企业在员工工作期间随意变更、解除劳动合同，从而没有保障员工的经济利益，促使员工与企业之间存在不信任的表现，而这便会在一定程度上抑制企业经济的和谐发展。
2.侵犯劳动者的相关权益
企业社会劳动保障体系中存在的另一个问题即是企业在某种程度上侵犯劳动者的相关权益。其中，主要表现出来的问题即是相关劳动者无法得到应有的休息权益、休假权益，甚至一些企业无缘无故拖欠员工工资，从而给劳动者的合法权益带来一定的损害。对于国家规定的《劳动法》，一些企业并没有对此给予一定的重视，甚至无视相关法律的存在，且企业为了获取更多的经济利益，迫使员工加班加点，只为了自身的利益而损害劳动者权益，使员工得不到起码的休息，致使员工的身心健康受到一定的伤害。由此可见，这些表现出的问题都是企业社会劳动保障体系中所存在的一些不利条件，对企业经济的发展也具有极为不利的影响。
二、优化企业社会劳动保障体系的有效措施
通过分析了当下企业社会劳动保障体系中存在的一些问题，从而使人们对社会劳动保障体系具备了一定的认识与了解，进而也有利于企业在实际的运行过程中，相关管理人员对社会劳动保障体系给予一定的重视与关注，并采取有效的措施加以优化。下面主要从以下几个方面对此问题给予了一定的分析与探讨。
1.构建科学、合理的劳动关系
对于企业的发展来说，劳动关系的构建在其中具有着非常重要的作用，其是保障企业稳定发展的一个基础条件。因此，在优化企业社会劳动保障体系的策略中，企业应首先构建科学、合理的劳动关系，而对劳动合同中时常存在的一些问题应采取措施加以改善，并尽量避免相应问题的产生。此外，在此劳动关系中还应满足公平、公正的劳动原则，且需在相关法律制度的基础上，对企业与员工之间的权益与义务进行有效地说明与确定，使其成为促进企业稳定发展的一个重要保障。
2.建立有效的管理监督体制
在企业的经济发展过程中，建立有效的管理监督体制对优化社会劳动保障体系也具有非常重要的作用。当前，随着社会经济的不断发展，企业市场经济制度也逐渐趋向于复杂化。虽然国家已采取了一定的措施保障劳动者的权益，如为职工购买五险，但从职工福利、住房公积金等方面上来说，劳动者的合法权益仍无法得到有效的保障，因此此时加大执法监督力度，可以在一定程度上维护企业员工的合法权益，在此过程中，企业可通过建立有效的管理监督体制优化社会劳动保障体系，从而也可以改善劳动关系中存在的矛盾，这对企业的进一步发展也能发挥出良好的作用。
3.提高员工的福利待遇
对于企业的综合发展来说，员工的综合力量在其中具有着非常重要的作用，也是企业中最大的财富。因此，企业若想取得良好的发展，则应该将企业员工放在首位，并应时常关注员工的生活、工作等方面的问题，以此才能为企业带来更好的效率发展。就员工福利来说，企业可采取不同的方式提高职工的福利待遇，如为员工提供一定的午餐、晚餐，对于加班员工还可提供相应的点心，这主要是从员工的营养方面进行考虑。此外，逢年过节，企业可为员工准备一定的物品等。对于企业来说，凡事只有从员工的角度出发，相应地员工也便会为企业多做考虑，并全身心地投入到工作中，由此一来才可更加有利地促进企业的发展。
三、结束语
综上所述，在现代社会的发展过程中，优化企业社会劳动保障体系对企业的经济发展具有非常重要的作用，因此相关企业人员应加强对此方面的关注与重视，并应在实际作业过程中加强对社会劳动保障体系的研究，以通过采取有效的措施优化企业的劳动关系，通过建立和完善社会劳动保障体系从而实现企业的和谐稳定发展，这对拉动社会经济的发展也具有非常重要的作用与意义。
参考文献：
[1]孙波.企业劳动关系评价指标体系构建思路[J].中国人力资源开发，2014，01：106-110.
[2]史海滨.对劳动保障监察执法的思考[J].四川劳动保障，2015，01：23.
作者简介：李沐青（1995-），女，河北沧州人，学历：本科：学生，研究方向：劳动与社会保障。
关键词：社会劳动保障；体系；优化；企业
中图分类号：C913.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-000-01
在社会经济不断发展的时代下，我国的企业市场规模在一定程度上也得到了一定的提升，越来越多的企业在经济市场中得以产生，而这便在一定程度上加强了人们对企业社会劳动保障体系的重视与关注。从某种程度上来说，社会劳动保障体系是社会发展的“安全网”，其对促进社会的稳定和发展具有非常重要的作用。因此，在当前时代的发展下，加强对社会劳动保障体系的深入研究与完善是实现国强国富、人民安居乐业的一个重要条件，优化企业社会劳动保障体系不仅对社会的和谐发展起到重要的影响，且还能在一定程度上推进企业劳动关系和谐稳定的发展。但是在实际的市场企业发展过程中，对于社会劳动保障体系问题来说，其仍然存在着一定的问题影响着企业劳动关系的稳定发展，甚至会给企业带来严重的影响。因此加强企业社会劳动保障体系的研究，并采取有效的措施加以优化对企业的稳定发展具有至关重要的作用。
一、企业社会劳动保障体系存在的问题
在现代化的发展过程中，企业的综合发展在一定程度上也得到了一定的壮大，但是就社会劳动保障体系问题来说，其仍然存在着一定的问题影响着企业的发展。下面主要从以下几个方面对该问题进行了一定的探讨。
1.违反劳动合同的相关规定
对于企业社会劳动保障体系来说，劳动合同是其中的一个重要组成部分，其对维护企业和员工之间的利益具有非常重要的作用。但是，在我国整个市场经济中，其仍然存在一些没有劳动合同的企业，或者相应的企业存在劳动合同不规范、签约率较低、合同期限较短、合同履行不规范等情况，而这些情况的产生都会在一定程度上影响着企业的发展。特别是在经济市场较为复杂的当下，这些问题在私营企业中表现的尤为突出，该类企业对劳动合同并没有给予一定的重视与关注，致使企业在员工工作期间随意变更、解除劳动合同，从而没有保障员工的经济利益，促使员工与企业之间存在不信任的表现，而这便会在一定程度上抑制企业经济的和谐发展。
2.侵犯劳动者的相关权益
企业社会劳动保障体系中存在的另一个问题即是企业在某种程度上侵犯劳动者的相关权益。其中，主要表现出来的问题即是相关劳动者无法得到应有的休息权益、休假权益，甚至一些企业无缘无故拖欠员工工资，从而给劳动者的合法权益带来一定的损害。对于国家规定的《劳动法》，一些企业并没有对此给予一定的重视，甚至无视相关法律的存在，且企业为了获取更多的经济利益，迫使员工加班加点，只为了自身的利益而损害劳动者权益，使员工得不到起码的休息，致使员工的身心健康受到一定的伤害。由此可见，这些表现出的问题都是企业社会劳动保障体系中所存在的一些不利条件，对企业经济的发展也具有极为不利的影响。
二、优化企业社会劳动保障体系的有效措施
通过分析了当下企业社会劳动保障体系中存在的一些问题，从而使人们对社会劳动保障体系具备了一定的认识与了解，进而也有利于企业在实际的运行过程中，相关管理人员对社会劳动保障体系给予一定的重视与关注，并采取有效的措施加以优化。下面主要从以下几个方面对此问题给予了一定的分析与探讨。
1.构建科学、合理的劳动关系
对于企业的发展来说，劳动关系的构建在其中具有着非常重要的作用，其是保障企业稳定发展的一个基础条件。因此，在优化企业社会劳动保障体系的策略中，企业应首先构建科学、合理的劳动关系，而对劳动合同中时常存在的一些问题应采取措施加以改善，并尽量避免相应问题的产生。此外，在此劳动关系中还应满足公平、公正的劳动原则，且需在相关法律制度的基础上，对企业与员工之间的权益与义务进行有效地说明与确定，使其成为促进企业稳定发展的一个重要保障。
2.建立有效的管理监督体制
在企业的经济发展过程中，建立有效的管理监督体制对优化社会劳动保障体系也具有非常重要的作用。当前，随着社会经济的不断发展，企业市场经济制度也逐渐趋向于复杂化。虽然国家已采取了一定的措施保障劳动者的权益，如为职工购买五险，但从职工福利、住房公积金等方面上来说，劳动者的合法权益仍无法得到有效的保障，因此此时加大执法监督力度，可以在一定程度上维护企业员工的合法权益，在此过程中，企业可通过建立有效的管理监督体制优化社会劳动保障体系，从而也可以改善劳动关系中存在的矛盾，这对企业的进一步发展也能发挥出良好的作用。
3.提高员工的福利待遇
对于企业的综合发展来说，员工的综合力量在其中具有着非常重要的作用，也是企业中最大的财富。因此，企业若想取得良好的发展，则应该将企业员工放在首位，并应时常关注员工的生活、工作等方面的问题，以此才能为企业带来更好的效率发展。就员工福利来说，企业可采取不同的方式提高职工的福利待遇，如为员工提供一定的午餐、晚餐，对于加班员工还可提供相应的点心，这主要是从员工的营养方面进行考虑。此外，逢年过节，企业可为员工准备一定的物品等。对于企业来说，凡事只有从员工的角度出发，相应地员工也便会为企业多做考虑，并全身心地投入到工作中，由此一来才可更加有利地促进企业的发展。
三、结束语
综上所述，在现代社会的发展过程中，优化企业社会劳动保障体系对企业的经济发展具有非常重要的作用，因此相关企业人员应加强对此方面的关注与重视，并应在实际作业过程中加强对社会劳动保障体系的研究，以通过采取有效的措施优化企业的劳动关系，通过建立和完善社会劳动保障体系从而实现企业的和谐稳定发展，这对拉动社会经济的发展也具有非常重要的作用与意义。
参考文献：
[1]孙波.企业劳动关系评价指标体系构建思路[J].中国人力资源开发，2014，01：106-110.
[2]史海滨.对劳动保障监察执法的思考[J].四川劳动保障，2015，01：23.
作者简介：李沐青（1995-），女，河北沧州人，学历：本科：学生，研究方向：劳动与社会保障。