村干部是农村基层工作的执行者和落实者，是党在农村全部工作的基础，村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局，因此，着力提升村干部的业务素质和工作积极性，更好地发挥他们为群众服务、为经济社会发展作贡献。
　　1村干部队伍建设面临的问题
　　一是村干部待遇比较低，影响工作积极性，难以留住人才；二是村干部任务重，村里搞建设负债多，向上级争取项目资金困难；三是村干部后备力量匮乏，很难留住人才充实到到村干部队伍中；四是村干部奖励机制和保障机制还有待完善，村干部队伍的活力不够；五是如何切实发挥大学生村官的作用，真正带动村民致富。
　　2强化村干部队伍建设的措施
　　1.1 把好选人、育人关
　　把好选人关。可以采取能人兴村的办法，选拔一些思想解放，有经济头脑，点子多，懂技术，能够带领村民致富的人担任村干部；把好育人关。一是加强干部教育，提高干部素质，促进村干部领导方式、工作方法的转变。二是加强干部管理和监督，维护村干部队伍的纯洁性。
　　2.2创造良好的工作环境
　　为村干部创造一个良好的工作环境。干部在执行公务的时候，要求在工作中坚持原则，工作方法得当，在公平公正的前提下，对那些只要权利，不要义务，打击报复村干部的人要严厉制裁，决不姑息，及时地运用行政与法律的手段，维护村干部的合法权利。
　　2.3吸纳优秀人才
　　提高经济待遇。保证工资足额按时发放，适当提高和改善干部工资与待遇，激励干部工作积极性，建立村干部养老保险金制度，切实解决村干部老有所养的基本生活保障。
　　提高政治待遇。一是在招聘录用人员的时候，要给村干部确定适当比例，适当放宽村干部的年龄限制，并对已录用的干部，应该认可其村干期间的工龄。二是每年表彰一批德才兼备、成绩显著的优秀村干部，并安排代表在有关会议上进行经验交流，从物质和精神上给予鼓励。三是村干部在遭遇困难的时候，要给予关怀慰问，并想法为其排忧解难。
　　（通榆县边昭镇铁西村党支部书记 吕晓明 供稿）