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企业人力资源管理工作包括对员工的招聘、培训、薪酬、晋升、辞退以及其他有关于人力资源管理的工作等。值得注意的是,企业人力资源管理工作不仅是一件程序复杂、任务繁重的工作,其还是一件存在一定管理风险的工作,企业的人力资源管理者应该学会合理的应用合同管理,帮助企业规避人力资源管理工作中的风险。本文将对企业人力资源管理中的风险与合同管理进行具体的分析和讨论。