【摘 要】
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创新人才是医院可持续发展的关键所在,也是构建和谐医院及良好医患关系的重要保障.所以需加强青年创新人才培养,为医院发展提供高质量的人才保障.在创新人才培养中胜任力理论的引进与实践,能创新人才培养模式,转变培养理念.知识经济背景下,对人才成长提出更高要求,需以胜任力理论为基础,加强医院青年创新人才的有效培养.
【机 构】
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南通大学附属医院人力资源处,江苏南通 226001
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创新人才是医院可持续发展的关键所在,也是构建和谐医院及良好医患关系的重要保障.所以需加强青年创新人才培养,为医院发展提供高质量的人才保障.在创新人才培养中胜任力理论的引进与实践,能创新人才培养模式,转变培养理念.知识经济背景下,对人才成长提出更高要求,需以胜任力理论为基础,加强医院青年创新人才的有效培养.
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