【摘 要】
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在文化全球化、经济全球化的背景下,很多汽车企业开始跨国经营,这样的发展方式必须建立在跨文化的基础上,增加了人力资源管理的难度。对此,本文将对汽车企业跨文化人力资源管
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在文化全球化、经济全球化的背景下,很多汽车企业开始跨国经营,这样的发展方式必须建立在跨文化的基础上,增加了人力资源管理的难度。对此,本文将对汽车企业跨文化人力资源管理,进行简单的分析,在这一基础上总结人力资源管理中领导力面对的挑战。同时,本文将从不同的角入手,探究汽车企业跨文化人力资源管理强化领导力的对策,以期为相关人员提供参考。
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