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随着互联网技术的持续发展,“互联网+”模式逐渐渗透到社会发展的各个领域。在信息时代下,“互联网+”的应用为企业人力资源管理提供了一定的助力,但同时也带来了一定的挑战。本文将深入分析“互联网+”时代下人力资源管理存在的优劣势,在此基础上探究人力资源管理的新策略,希望可以为现代企业的发展提供丰富的人才储备。