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作为油田企业中的“特殊”群体，90后的新员工往往具有较高的专业素质和独立的职业认知，其自身的专业技术水平和岗位所要求的技能匹配差距较小，岗位知识储备充足，仍不可避免的出现入职初期的职业落差大、制度不适应、技能不匹配等问题。在培训工作中国，借以技能与思想的交织，把90后员工塑造成具有专业的技术能力和思想素质的社会主义新时期的建设者。本文通过对油田企业“90”后新员工培训的重要性及常见问题进行研究，就其中定向培训工作问题的成因进行了分析，并在此基础上提出了新时期油田企业“90”后新员工培训的应对策略，将为我国