标识解析与区块链技术在供应链管理上的集成应用

来源 :科技和产业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xyhnet
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
供应链成员彼此间的信息可信共享是实现供应链“四流合一”发展模式的技术基础.通过对传统供应链管理存在的诸多痛点进行分析,将工业互联网标识解析体系和区块链技术进行集成应用到供应链管理领域,形成一种新型的供应链管理解决方案.方案采用标识解析体系将供应链各信息流的异构数据统一映射到资源池,依托区块链技术去中心化及数据不可篡改等特点,将资源池标识数据进行分配及管理,保证供应链标识数据的安全存储与解析,构建互信共赢的供应链生态体系,实现产业链上下游企业协同.
其他文献
近日,内江市东兴区纪委结合当地实际,举办“范长江家风”专题座谈会,深入挖掘本地名人范長江的优秀家风故事。在座談会上,受邀来自市区党史(方志)办、范长江新闻学院、范长江纪念馆等单位的10余名专家、学者们畅所欲言,讲述范长江的优秀家风故事,如任国家高级干部期间主动要求降薪、主动辞退警卫员、主动为儿子转学等,大家都被他廉洁自律的优秀品质折服。下一步,东兴区还将着力打造地方廉洁文化教育品牌,编印范长江家风
期刊
基于四川省1995—2006年面板数据,利用工具变量评估财政支出乘数模型并借鉴分位数模型思想,发现财政支出政策不利于缩小区域内经济发展差距,即对于经济发展水平越高的地方,财政支出效果越好,原因在于其资本利用能力,即财政支出对投资的溢出效应,造成第二产业增长幅度不同,最终呈现出财政支出效果不同.认识这一点对于在经济处于新常态背景下,有利于优化开发财政产业政策的作用空间.
依据文献计量理论,运用CiteSpace软件对中国知网(CNKI)数据库中关于国内中小企业自主创新主题研究文献总体数量与特征、研究机构共现、作者共现、关键词聚类与突现以及研究主题演化趋势等进行可视化研究.通过对近20年894篇有效文献分析表明,该研究主题主要集中在技术创新、自主创新能力、科技型中小企业、自主创新能力影响、创新体系构建等几个方面.最后对研究趋势提出总结和展望.
随着传感器技术的进步以及计算机视觉应用的广泛普及,多光谱成像技术逐渐成为近年来研究的重点。与彩色图像相比,使用多光谱成像可以更好地实现辐射谱之间的辨别。但是多光谱成像高度依赖于光源照明的变化,于是提出一种基于调制光源的快照式多光谱成像系统,在激光光源成像和主成分分析算法的基础上,对光源进行余弦编码调制,并通过仿真计算对光谱重建效果进行分析。研究发现采用编码成像可以减少测量次数,实现以快照的形式获取
邛崃市纪委把学习与纪检监察工作结合起来,着力建设忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。首先建立每月“固定党日”制度,通过组织观看警示教育片、开展典型案例剖析讨论、学习警示教育读本等方式,强化自律教育。充分发挥该市廉洁文化教育基地作用,组织纪检监察干部实地接受教育。经过内设机构改革调整,该市委局机關从事监督执纪的机构增加至8个,占内设机构数的80%,从事执纪监督主业人员占总编制数的78.1%。通过以案代训
期刊
在日益增多的科技项目评审活动中,专家库建设发挥着重要作用.介绍了国内专家库建设及研究现状,分析了苏州科技项目评审专家库建设情况及存在问题,并对下一步专家库的建设提出了建议.
夹江县从五个方面入手,全力提升党风廉政建设群众满意度。宣传工作机制全覆盖,加强舆论正面引导和典型案件曝光,提高群众知晓度。党员干部联系群众机制全覆盖,确保全县每一户群众都有党员干部联系。民意调查机制全覆盖,每季度开展1次群众满意度测评,每月开展1次社情民意收集,定期电话回訪重点问题。问题困难解决机制全覆盖,对收集到的问题、困难及意见建议进行分类,以任务交办单形式,落实整改。整治“四风”机制全覆盖,
期刊
从网络密度、网络中心性、凝聚子群等方面对潮汕商会整体网络结构特征进行测量,运用社会网络分析法进行实证研究,比较汕头和香港两地潮汕商会整体网络结构特征.结果表明:香港潮商的网络密度略低于汕头;香港商会的网络结构呈现出“核心-边缘”,汕头商会则呈现出“去中心化”;香港“小团体”涵盖的成员比例高于汕头;香港潮商的整体网络中居于核心的成员基本都在同一子群,而汕头潮商则散布在不同子群.
江安县制定措施強化了村级扶贫资金和物资监管。首先,必须严格实施动议、酝酿、征求意见、讨论决定、公示、确定、发放的“七步工作法”,确定扶贫资金及物资的使用范围。同时,形成“三位一体”立体监管。县扶贫移民局、乡镇纪委等通过随机抽查等方式开展上级监管。各村充分发挥村务监督委员会的作用,村务监督委员对资金及物资分配的档案进行审查和监督,如有争议,可提请村民会议等讨论决定。發放资金录入惠农资金“一键清”系统
期刊
近年来,峨眉山市纪委加强纪检干部管理,2016年以来,纪检干部提拔和交流到重要岗位21人。合理化配置。強化部门对接,从审计、统计等部门提拔8名优秀干部充实到纪检队伍。推进派驻机构改革工作,对19名派驻纪检组织负责人进行岗位调整。常态化培养。坚持每年組织纪检干部参加监督执纪问责相关业务知识集中培训6次以上。去年共选派86人次纪检干部分批次赴上级纪委和外地高校参加业务知识培训等。制度化管理。从2014
期刊