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本文从人力资源配置、人力资源管理、人力资源使用、员工薪酬管理和激励方式等五个方面分析了美、日企业人力资源管理模式的差异,探讨了两种模式的利弊.
美、日企业人力资源管理模式的差异及利弊探讨
【摘 要】
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本文从人力资源配置、人力资源管理、人力资源使用、员工薪酬管理和激励方式等五个方面分析了美、日企业人力资源管理模式的差异,探讨了两种模式的利弊.
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2004年18期
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