论文部分内容阅读
建筑企业经理人在公司运营发展中起着至关重要的作用，其薪酬的高低对其在公司治理中职能的发挥具有重要的影响。提出了影响我国上市建筑企业经理人报酬的七个假设因素：企业业绩、企业规模、企业所在地区、国有股比例、经理人年龄、学历、两职兼任，并对七个假设因素与经理人报酬的相关性进行了实证检验。实证分析结果表明：企业业绩、企业所在地区、经理人年龄、两职兼任与经理人报酬成正相关关系；国有股比例与经理人报酬成负相关关系；而企业规模、经理人学历与经理人报酬没有明显的相关性。针对研究结果，提出了相应的政策建议。