在逻辑学上，“鸡肋”是两难选择。想吃吧，无肉；扔掉吧，有味。在《三国演义》中，曹操领兵征伐进退两难时，有意无意间把军营的夜间口令定为“鸡肋”。随军主簿杨修把曹操的心思通过这口令看得一清二楚，由此引来杀身大祸。于是“鸡肋”成了典故，人在取舍难决进退两难时就想到了它。
　　人生永远面对取舍二字，取舍即是得失。你取，就得，你舍，便失。按照老子的说法，有得就有失，有失就有得，这是很辩证的。你若拿到“鸡肋”，就等于放弃了鸡翅、鸡大腿；然而你若扔掉鸡肋，又等于是自动舍弃了有味道的一块骨头。
　　其实，面对两难选择，需要智慧。
　　人都爱找“肥缺”得“肥水”。但两眼只盯在“肉”上“肥”上，大家都一窝蜂扑到上边，是智慧的匮乏。台湾大富豪王永庆在他本人著作《生根·深耕》中写了这样一件往事。他说当年台湾缺粮，各家养的鹅很瘦，于是他专门收购半死不活的瘦鹅。瘦鹅见到食物拼命吞咽。三个月能长的比一般鹅肥壮得多，不仅强壮且增肉快。这就是王永庆的“瘦鹅理论”。人皆争肥我取瘦，在求职过程中何尝不是如此。时下评价鸡肋工作有三个标准：公司小，没有具体职责，想发挥能量没有空间。人在评价工作时常常忘了自己，这是人类的通病。有一种“鸟和笼”理论，鸟对笼子说，你太小了，笼子说，我小可我能装你5只。鸟只看到笼子小，却忘了自己微不足道。
　　面对低薪、面对低聘、面对低职，一种改变的方式是另谋高就，一走了之；还有一种方式：是继续留守提炼鸡肋中的营养成分。正像王永庆那样，专在半死不活的“瘦鹅”上打算盘动心思，反而能以静制动，大获成功。
　　俗话说，人挪活，树挪死。这个观念一直在为“跳槽”的人助力。凡事都有一个极限，一年跳的地方不下五处，最长干不到三个月，把每场都看成“鸡肋”。殊不知，槽越跳的勤，心越躁。这像不像睡觉，一夜换五次被窝，没等热就换，到头来是不是越睡越凉?
　　面对“鸡肋”，并不都是选择放弃才是明智；肯定还有另一条路可走，你试过吗?