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随着卫生事业改革的不断深入发展，传统的医院人事管理已不能适应社会发展的要求。本文在分析人力资源管理含义和特点的基础上，通过分析当前医院人事管理中存在的问题，指出应在医院中树立“人力资源是第一资源”的重要理念，建立公正、公平、合理的薪酬体系和绩效考核制度，营造良好的医院文化氛围，将人事管理引向人力资源管理的转变。