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【摘要】
目的调查在校中专护理男生(男护生)的就业认知和择业心态相关情况，为目前的护理专业教育和男护生择业提供建议。方法采用自行设计调查问卷对42名中专护理男护生进行调查分析。结果73.81%的男护生就业观念倾向先就业，再择业；47.62%的男护生认为自己择业最大的压力是社会偏见；35.71%男护生表示理想的就业地区沿海开放城市，33.33%表示内地的省会城市，仅2.38%表示想到国家急需护理人才的边远或农村地区去；35.71%的男护生在选择工作时主要考虑工作前景，33.33%男护生主要考虑工资待遇。结论为了稳定为了稳定男护士队伍,尽力排除传统观念障碍,加强护理教育改革,融合男性智慧,进一步促进护理专业的发展。
【关键词】护理；中专；男性；择业观；调查
【中图分类号】R132.46 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0515(2011)10-0077-02
自南丁格尔开创现代护理专业以来,以女性为主角的护理学得到了迅速而科学的发展,形成了独特的研究和活动领域,具备了相应的护理理论体系。随着各门科学及医学科学的发展、社会的进步、护理技术的不断发展,人们对护理专业的观念也在不断更新。护理不再被看作是女性的专属领域,全球每年男性护士的数量在逐渐增加,根据英国全国医疗护理机构统计, 2002年注册登记的护士中10%为男性,到2003年上升到11%［1～2］。近几年,我国的这种观念也发生了很大变化,我校护理专业2008～2010年招收了42名中专护理男生,为了解这部分学生的择业观念,对这个群体中42名在校中专护理男生进行了问卷调查。
1 对象与方法
1.1 调查对象:
鄂尔多斯市卫生学校2008～2010级42名在校中专护理男生,年龄16～22岁。
1.2 调查方法:
采用自行设计的调查问卷进行调查,内容包括中专护理男生如何看待中专护理男生的就业形势、希望从事的工作、自己就业决定因素、自己择业最大的压力、就业观念倾向、理想的就业地区、选择工作时主要考虑因素等。答卷前进行详细的解释,明确各项含义,要求答卷客观真实,以不记名方式填写。本次发放问卷42份,当场收回问卷42份,有效回收率100%。将数据统计学整理分析,进行描述性统计。
2 结果
42名男护生的择业观念的比较
3 分析与讨论
3.1 男性从事护理专业的压力:
本次调查结果表明,男护生来自社会偏见方面（47.62％）的择业压力比较突出，这是因为长期以来，护理工作一直是女性从事的职业，受传统观念的影响，重医疗轻护理的局面没有从根本上改变，护士从事的工作和地位得不到应有的重视，加之部分患者不愿意接受男护生提供的治疗和护理，诸多因素综合影响以致男护士的专业认同感很低。在今后的临床工作中,如果社会能认可男性从事护理职业及临床护理工作能激发男性护士的热情,使他们看到护理工作的价值和发展前景,那么男性从事护理职业的稳定性较高,反之,男护士从事临床护理工作难以稳定,改变工作性质的愿望较高。
3.2 树立正确的择业发展观:
面对竞争激烈的人才市场,大多数（73.81%）男护生能正确地认识自我,了解自己在人才市场众多层次的求职者中所处的地位, 能选择“先就业,再择业”的就业观念。认识到自身的优势和不足,扬长避短。在择业时,应把握好每一次应聘机会,树立“先做人,再做事”、“先就业,再择业”、“先生存,再发展”的正确择业观念,客观合理确定自己的职业发展计划,并稳步实施,只有这样才能不断靠近自己设定的理想目标［3］。
3.3向往大城市,选择目标片面:
随着市场经济的观念深入人心,经济收入的高低也成为护生择业的重要因素之一。调查结果显示: 33.33％的男护生在选择工作时首要考虑因素为工资待遇。79.04%的男护生选择去沿海开放城市内地的省会城市,认为这些大城市“交通便利、经济发达、待遇好”,只有很少一部分（2.38%）护生选择了去国家急需护理人才的边远或农村地区。这就反映了护生择业中的盲目性。究其原因,一是对我国目前的護理人才分布呈现不合理的格局认识不够,没有看到省市大医院护士日趋饱和,县级医院护理人才相对不足,乡镇级医院护理人才紧缺严重的现象［4］;二是对医疗卫生服务模式的转变认识不清,没有看到21世纪的护理将面对日益扩大的工作领域和服务范围,社会和家庭将成为护理人员主要工作场所［5］。由于上述原因导致择业时向往大城市,过分追求经济利益,这样会增加了就业难度。
综上所述，男护生的出现必将为护理行业注人新的活力。医院应出台优惠政策，吸引男护士从事护理工作。而护理教育工作者，应提高男护生的专业价值观、忠诚度、择业观，使其成为自信的，对护理工作有独特想法和追求的护理工作者，以良好的职业形象，赢得人们的信任和尊重，并能立足本专业，发展本专业，在平凡的工作岗位上实现自身价值，形成男女护士的优势互补，促进护理事业的发展。
参考文献
［1］ 法淑春,莫玉梅.从事护理工作的男性［J］.国外医学·护理学分册, 2004, 23(9): 405～406
［2］ 张衍.男护士哪里去了［ J］.国外医学·护理学分册, 2004,23(9): 406～408
［3］ 闽飞.就业、深造、创业,谁先谁后［J］.大学生就业杂志, 2000, 21(4): 19～21.
［4］ 唐为军,周大现,彭延强,等.市、县、乡(镇)级医院人才需求现状 ［J］.郴州医专学报,2001,3(1):61-62
［5］ 蒋晓莲,殷磊,李晓玲,等.21世纪教育展望［J］.护士进修杂志, 2001,16(6):457-458
目的调查在校中专护理男生(男护生)的就业认知和择业心态相关情况，为目前的护理专业教育和男护生择业提供建议。方法采用自行设计调查问卷对42名中专护理男护生进行调查分析。结果73.81%的男护生就业观念倾向先就业，再择业；47.62%的男护生认为自己择业最大的压力是社会偏见；35.71%男护生表示理想的就业地区沿海开放城市，33.33%表示内地的省会城市，仅2.38%表示想到国家急需护理人才的边远或农村地区去；35.71%的男护生在选择工作时主要考虑工作前景，33.33%男护生主要考虑工资待遇。结论为了稳定为了稳定男护士队伍,尽力排除传统观念障碍,加强护理教育改革,融合男性智慧,进一步促进护理专业的发展。
【关键词】护理；中专；男性；择业观；调查
【中图分类号】R132.46 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0515(2011)10-0077-02
自南丁格尔开创现代护理专业以来,以女性为主角的护理学得到了迅速而科学的发展,形成了独特的研究和活动领域,具备了相应的护理理论体系。随着各门科学及医学科学的发展、社会的进步、护理技术的不断发展,人们对护理专业的观念也在不断更新。护理不再被看作是女性的专属领域,全球每年男性护士的数量在逐渐增加,根据英国全国医疗护理机构统计, 2002年注册登记的护士中10%为男性,到2003年上升到11%［1～2］。近几年,我国的这种观念也发生了很大变化,我校护理专业2008～2010年招收了42名中专护理男生,为了解这部分学生的择业观念,对这个群体中42名在校中专护理男生进行了问卷调查。
1 对象与方法
1.1 调查对象:
鄂尔多斯市卫生学校2008～2010级42名在校中专护理男生,年龄16～22岁。
1.2 调查方法:
采用自行设计的调查问卷进行调查,内容包括中专护理男生如何看待中专护理男生的就业形势、希望从事的工作、自己就业决定因素、自己择业最大的压力、就业观念倾向、理想的就业地区、选择工作时主要考虑因素等。答卷前进行详细的解释,明确各项含义,要求答卷客观真实,以不记名方式填写。本次发放问卷42份,当场收回问卷42份,有效回收率100%。将数据统计学整理分析,进行描述性统计。
2 结果
42名男护生的择业观念的比较
3 分析与讨论
3.1 男性从事护理专业的压力:
本次调查结果表明,男护生来自社会偏见方面（47.62％）的择业压力比较突出，这是因为长期以来，护理工作一直是女性从事的职业，受传统观念的影响，重医疗轻护理的局面没有从根本上改变，护士从事的工作和地位得不到应有的重视，加之部分患者不愿意接受男护生提供的治疗和护理，诸多因素综合影响以致男护士的专业认同感很低。在今后的临床工作中,如果社会能认可男性从事护理职业及临床护理工作能激发男性护士的热情,使他们看到护理工作的价值和发展前景,那么男性从事护理职业的稳定性较高,反之,男护士从事临床护理工作难以稳定,改变工作性质的愿望较高。
3.2 树立正确的择业发展观:
面对竞争激烈的人才市场,大多数（73.81%）男护生能正确地认识自我,了解自己在人才市场众多层次的求职者中所处的地位, 能选择“先就业,再择业”的就业观念。认识到自身的优势和不足,扬长避短。在择业时,应把握好每一次应聘机会,树立“先做人,再做事”、“先就业,再择业”、“先生存,再发展”的正确择业观念,客观合理确定自己的职业发展计划,并稳步实施,只有这样才能不断靠近自己设定的理想目标［3］。
3.3向往大城市,选择目标片面:
随着市场经济的观念深入人心,经济收入的高低也成为护生择业的重要因素之一。调查结果显示: 33.33％的男护生在选择工作时首要考虑因素为工资待遇。79.04%的男护生选择去沿海开放城市内地的省会城市,认为这些大城市“交通便利、经济发达、待遇好”,只有很少一部分（2.38%）护生选择了去国家急需护理人才的边远或农村地区。这就反映了护生择业中的盲目性。究其原因,一是对我国目前的護理人才分布呈现不合理的格局认识不够,没有看到省市大医院护士日趋饱和,县级医院护理人才相对不足,乡镇级医院护理人才紧缺严重的现象［4］;二是对医疗卫生服务模式的转变认识不清,没有看到21世纪的护理将面对日益扩大的工作领域和服务范围,社会和家庭将成为护理人员主要工作场所［5］。由于上述原因导致择业时向往大城市,过分追求经济利益,这样会增加了就业难度。
综上所述，男护生的出现必将为护理行业注人新的活力。医院应出台优惠政策，吸引男护士从事护理工作。而护理教育工作者，应提高男护生的专业价值观、忠诚度、择业观，使其成为自信的，对护理工作有独特想法和追求的护理工作者，以良好的职业形象，赢得人们的信任和尊重，并能立足本专业，发展本专业，在平凡的工作岗位上实现自身价值，形成男女护士的优势互补，促进护理事业的发展。
参考文献
［1］ 法淑春,莫玉梅.从事护理工作的男性［J］.国外医学·护理学分册, 2004, 23(9): 405～406
［2］ 张衍.男护士哪里去了［ J］.国外医学·护理学分册, 2004,23(9): 406～408
［3］ 闽飞.就业、深造、创业,谁先谁后［J］.大学生就业杂志, 2000, 21(4): 19～21.
［4］ 唐为军,周大现,彭延强,等.市、县、乡(镇)级医院人才需求现状 ［J］.郴州医专学报,2001,3(1):61-62
［5］ 蒋晓莲,殷磊,李晓玲,等.21世纪教育展望［J］.护士进修杂志, 2001,16(6):457-458