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摘 要：所谓“人文关怀”，通常的理解就是对人的关怀。“人文”是一个内涵极其丰富的概念，指人类社会的各种文化现象，强调以人为主体，尊重人的价值，关心人的利益的思想观念。人文关怀是一种科学理念，与人的理想、尊严、独立人格和个性相连，与人的命运、生存和生活意义等密切相关。就是关注人的生存与发展，表现为关心人、爱护人、理解人、尊重人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。
关键词：价值取向；人文关怀；心理疏导
所谓“心理疏导”，从医学角度来理解，就是利用心理学的知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志等，达到消除症状，治疗心理疾病和精神疾病的一种方法。从思想政治工作角度来理解，心理疏导是一种科学的思想政治工作方法，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的行为。
随着市场经济的形式逐渐趋成一个企业发展的主导的今天，企业的发展也顺应着市场状况的变化而随之转变，抛开以传统“坐吃山空”的形式为企业的发展谋出新的道路和途径，这是顺应时代发展潮流的一种战略，也是必须的。是市场新形势下企业发展的必然转折。如今，各个企业为适应市场新形式的发展做出 “转方式，调 结构”的重大发展战略为明天的发展铺下的伏笔。然而，在各个公司重组的新局面下，其新企业内人员心态是有变化的， 在这个时候，企业在重组的新局面下，对企业的职工做相对的思想教育，了解企业新形势下职工的思想动态，思想动向，是直接关乎新形势下企业的发展。因为企业的结构基本由人员组成，而企业的发展也有依赖于广大职工，关心企业内职工群体的思想动态，是每个管理人员在企业新形势下应该注重的问题。关心职工在企业新形式中的思想动向、自身价值取向额掌握，对企业、车间管理人员来说尤为重要。关心人的发展就是关心企业的发展，这点在历代大多数企业管理者中被很多企业管理者忽略，致使在企业中开展生产经营活动时，形成一种管理难的局面。出现这些缘由的根本原因在于企业在寻求发展的同时不注重人文发展所引起的。以下是在企业新形势中思想政治工作中，如何注重人文关怀和对职工心理疏导的几点思考。
一、思想政治工作与人文关怀的联系
先谈下“思想政治工作”的概念来源：思想政治教育工作虽然远古有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义运动有关。1920年列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育、“政治教育工作”两个概念。1934年，斯大林在苏联共产党布）第十七次代表大会的总结报告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后，长期使用“政治工作”这个概念。1945年毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。可见，在人为组织群体活动当中，就有“思想政治工作”这个概念，其形成的时间可追溯到上古年代，其它作用在群里管理当中的重要性。思想政治工作的原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图制定的。中国共产党在长期的思想政治工作实践中总结和概括出一系列基本原则主要有：
1、是理论联系实际原则，要把学习和宣传革命理论同解决革命和建设的实际问题相结合，用马克思主义的立场、观点和方法指导自己的实践活动，解决实际问题；
2、是思想政治工作与业务工作相结合的原则，要使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策；
3、是表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，即善于发现工作对象的优点和长处，通过表扬树立先进榜样，带动后进；结合必要的批评，抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化；
4、是思想政治工作与物质利益相结合的原则，坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理，在提高群体思想认识的同时，要切实帮助群体解决一些有可能解决的切身利益问题；
5、是耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则，即立足于说服教育，谆谆善诱，耐心等待觉悟，同时对不服教诲、坚持错误的辅以严格的组织纪律；
二、加强和改进人文关怀和心理疏导的方式方法
思想政治工作不应囿于既有的方式方法，更不能因循守旧，凡是有助于思想政治工作应对新形势、新问题的成果都要广为吸纳，当前尤其要注重人文关怀和心理疏导的工作方法。“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”“以人为本”是企业思想政治工作的本质属性。它一方面强调工作的重心是注重人文关怀，重视职工能动性的发挥；另一方面突出工作的新特点是心理疏导：重视培养职工对企业的认同感，凝聚队伍，调动积极性。
三、总结
当前，在企业结构和发展方式和方向发生了根本性变化，这是企业发展中的必然转折，是为了顺应市场经济格局趋势，这是由公司的特点所决定的。所以，在企业管理中基础性工作性质越来越强，特别是新时代中的企业，在管理水平上也应该更需要进一个台阶，在管理中注重职工思想教育工作，在实际管理中以对口的方式施行人文管理、注重人文关怀，再以职工本身的性质进行心理疏导，思想政治工作必须依存于企业的管理活动，依存于企业的生产经营，必须把中心放在生产现场。
总之，新时期思想政治工作要不断创新工作方法，做到与时俱进，只要我们能够从真诚对待同志的愿望出发，通过疏导教育，达到相互理解和信任，我们的思想政治工作就会得到较好的效果。
关键词：价值取向；人文关怀；心理疏导
所谓“心理疏导”，从医学角度来理解，就是利用心理学的知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志等，达到消除症状，治疗心理疾病和精神疾病的一种方法。从思想政治工作角度来理解，心理疏导是一种科学的思想政治工作方法，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的行为。
随着市场经济的形式逐渐趋成一个企业发展的主导的今天，企业的发展也顺应着市场状况的变化而随之转变，抛开以传统“坐吃山空”的形式为企业的发展谋出新的道路和途径，这是顺应时代发展潮流的一种战略，也是必须的。是市场新形势下企业发展的必然转折。如今，各个企业为适应市场新形式的发展做出 “转方式，调 结构”的重大发展战略为明天的发展铺下的伏笔。然而，在各个公司重组的新局面下，其新企业内人员心态是有变化的， 在这个时候，企业在重组的新局面下，对企业的职工做相对的思想教育，了解企业新形势下职工的思想动态，思想动向，是直接关乎新形势下企业的发展。因为企业的结构基本由人员组成，而企业的发展也有依赖于广大职工，关心企业内职工群体的思想动态，是每个管理人员在企业新形势下应该注重的问题。关心职工在企业新形式中的思想动向、自身价值取向额掌握，对企业、车间管理人员来说尤为重要。关心人的发展就是关心企业的发展，这点在历代大多数企业管理者中被很多企业管理者忽略，致使在企业中开展生产经营活动时，形成一种管理难的局面。出现这些缘由的根本原因在于企业在寻求发展的同时不注重人文发展所引起的。以下是在企业新形势中思想政治工作中，如何注重人文关怀和对职工心理疏导的几点思考。
一、思想政治工作与人文关怀的联系
先谈下“思想政治工作”的概念来源：思想政治教育工作虽然远古有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义运动有关。1920年列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育、“政治教育工作”两个概念。1934年，斯大林在苏联共产党布）第十七次代表大会的总结报告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后，长期使用“政治工作”这个概念。1945年毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。可见，在人为组织群体活动当中，就有“思想政治工作”这个概念，其形成的时间可追溯到上古年代，其它作用在群里管理当中的重要性。思想政治工作的原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图制定的。中国共产党在长期的思想政治工作实践中总结和概括出一系列基本原则主要有：
1、是理论联系实际原则，要把学习和宣传革命理论同解决革命和建设的实际问题相结合，用马克思主义的立场、观点和方法指导自己的实践活动，解决实际问题；
2、是思想政治工作与业务工作相结合的原则，要使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策；
3、是表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，即善于发现工作对象的优点和长处，通过表扬树立先进榜样，带动后进；结合必要的批评，抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化；
4、是思想政治工作与物质利益相结合的原则，坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理，在提高群体思想认识的同时，要切实帮助群体解决一些有可能解决的切身利益问题；
5、是耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则，即立足于说服教育，谆谆善诱，耐心等待觉悟，同时对不服教诲、坚持错误的辅以严格的组织纪律；
二、加强和改进人文关怀和心理疏导的方式方法
思想政治工作不应囿于既有的方式方法，更不能因循守旧，凡是有助于思想政治工作应对新形势、新问题的成果都要广为吸纳，当前尤其要注重人文关怀和心理疏导的工作方法。“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”“以人为本”是企业思想政治工作的本质属性。它一方面强调工作的重心是注重人文关怀，重视职工能动性的发挥；另一方面突出工作的新特点是心理疏导：重视培养职工对企业的认同感，凝聚队伍，调动积极性。
三、总结
当前，在企业结构和发展方式和方向发生了根本性变化，这是企业发展中的必然转折，是为了顺应市场经济格局趋势，这是由公司的特点所决定的。所以，在企业管理中基础性工作性质越来越强，特别是新时代中的企业，在管理水平上也应该更需要进一个台阶，在管理中注重职工思想教育工作，在实际管理中以对口的方式施行人文管理、注重人文关怀，再以职工本身的性质进行心理疏导，思想政治工作必须依存于企业的管理活动，依存于企业的生产经营，必须把中心放在生产现场。
总之，新时期思想政治工作要不断创新工作方法，做到与时俱进，只要我们能够从真诚对待同志的愿望出发，通过疏导教育，达到相互理解和信任，我们的思想政治工作就会得到较好的效果。