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积极推行医院科主任选拔任用新机制，有利于调动干部争先创优的积极性，进而提高干部综合素质和能力。为进一步选好配强科主任队伍，促进医院建设科学发展，本院按照军区推行通过考核与考试相结合选拔营连主官的要求，在上级机关指导下，推行了科主任任期试点。医院按照公开、公平、竞争、择优的原则，通过考核、考试和答辩，从51名竞选人中选拔22名科主任，初步走开了科主任能上能下的路子，增强了人才队伍建设的活力。