【摘 要】
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目的分析某区疾控中心岗位设置和人才聘用的现状及存在的问题,提出完善岗位设置与人员聘用的建议,以期为相关政策制定提供新的思路和方法。方法通过收集整理岗位设置以来各年
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目的分析某区疾控中心岗位设置和人才聘用的现状及存在的问题,提出完善岗位设置与人员聘用的建议,以期为相关政策制定提供新的思路和方法。方法通过收集整理岗位设置以来各年度的人才聘用情况,对岗位设置与人才聘用情况的现状及存在的问题进行分析。结果该区疾控中心岗位设置和人才聘用有部分好的经验与做法,值得相关卫生单位借鉴,但同时也存在一些不足,如结构比例与人才队伍现状不相适应、编制数不足、在编不在岗情况严重等。结论单位、政府及卫生行政主管部门应高度重视,及时采取有效措施,完善卫生事业单位岗位设置的操作方法,促进卫生人才资源的合理配置,为实现人事管理的科学化、规范化和制度化奠定基础。
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