【摘 要】
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以489名IT员工为样本，以Yoon的模型为基础，利用结构等式模型深入探讨了组织承诺产生的中间机制，结果表明：反映工作环境的变量主要通过工作满意度对组织承诺产生影响；反映组织环境
【机 构】
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北京师范大学管理学院,西安交通大学管理学院
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以489名IT员工为样本，以Yoon的模型为基础，利用结构等式模型深入探讨了组织承诺产生的中间机制，结果表明：反映工作环境的变量主要通过工作满意度对组织承诺产生影响；反映组织环境的变量主要通过组织支持对组织承诺产生影响；大部分变量表现出显著性。模型能够较好地解释样本的组织承诺的方差变异，证明工作满意度和组织支持是影响组织承诺生成的中间变量。
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