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改制是一场革命,国有企业的改制实际上是一个利益的再分配过程,改制一旦触及到职工的利益这一敏感问题,那么改制的过程将会遇到重重的阻力,甚至导致一系列社会不稳定因素,在改制的过程中,诸如机构的调整,管理模式的转变,劣势企业的退出,解散职工持股会,股权多元化等均构成了企业改制的障碍和社会不稳定的因素。如何正确的处理改制,发展和稳定的关系,如何以改制促进和谐,以发展巩固和谐,以稳定保障和谐,成为我们今天企业改制所必须妥善解决的问题。本文在此从国企改制措施出发进行阐述