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利用人才测评理论中的主观综合测评量化的数学模型，对高校科研人员的业绩进行考核，在研究背景上具有较鲜明的时代性，在理论上有一定的创新之处，对深化高校内部体制改革具有一定的参考价值。
模糊数学理论在人才测评中的应用——高校科研人才业绩的主观综合测评量化方法研究
【摘 要】
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利用人才测评理论中的主观综合测评量化的数学模型，对高校科研人员的业绩进行考核，在研究背景上具有较鲜明的时代性，在理论上有一定的创新之处，对深化高校内部体制改革具有一定的
【机 构】
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武汉理工大学高等教育研究所,广西工学院组织部
【出 处】
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广西工学院学报
【发表日期】
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2006年2期
【基金项目】
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广西工学院科研基金项目资助（院科05012）,广西教育厅科研基金项目资助（600022）.
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