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按照常规思维，在经济低迷时期裁员是一种不得已的做法。但具体怎么裁，裁谁，却是做法各一，但宴务层面上，见得最多的是为降低人员成本而进行的经济性裁员，这种裁员往往方法简单，对企业造成长期发展的伤害。本文首先对三种裁员策略进行了分析和比较，接着从个体的层面，为了提高裁员管理的效率，引进未充分就业模型，从而提出一个新的裁员策略视角。使企业更理性更健康地进行裁员安排。