论文部分内容阅读
人力资源是医院重要组成部分,关系到医院资源分配和利用,甚至关系到医院运行和未来发展.传统医院人力资源管理内容繁多且工作量巨大,投入较多的财力、物力与人力,但仍然存在较多问题,最重要是人力资源管理效率依旧低下,无疑影响医院正常运行和发展.随着经济社会快速发展,信息化技术也在此背景下实现蓬勃发展,医院人力资源管理也可借助先进信息技术多方面创新管理模式,改变传统人力资源管理存在的不足,全面提高人力资源管理效率和质量.对此,本文则从多方面分析医院人力资源管理信息化建设策略,望给予相关工作人员提供参考.