6月12日广东省委、省政府召开广东省加快转变经济发展方式电视电话会议上,政治局委员、广东省委书记汪洋指出,要加快建立非公企业的矛盾冲突协调机制,加快建立健全非公企业的党团组织和工会组织。企业和上级的工会组织应摆正位置,代表职工依法维权,真正成为工人利益诉求的“代表者”和“代言人”
　　
　　2010年6月1日。高礼紧紧攥着自己打印的《工会法》,站在南海本田的工会办公室里,表情坚毅得像农妇“秋菊”。他难以接受,在这座拥有1800余名工人的日资工厂,工会组织架构图中的7名工会委员,竟然没有一个月薪千元的一线工人。
　　若是以往看到这张架构图,高礼会不以为意。在这些80、90后工人的脑海里,工会代表的是资方利益,即便工会委员均是公司高管也不奇怪。
　　但最近所发生的一切,让他们迅速地“被成熟”了。突击补习的法律知识告诉他们,“工会应代表工人利益”。
　　5月17日,高礼所在的佛山南海本田零部件制造有限公司(以下简称南海本田)因劳资问题发生停工事件。薪酬标准尚在反复谈判中,5月31日却曝出工会殴打工人的事件,让稍有缓和的劳资矛盾骤然紧张。工人们的集体诉求也从单一的提高工资,转向重组工会、重新选举工会干部。
　　如今,南海本田将工人工资上调35%,劳资双方据此签订了协议,但在工人看来,如果代表工人利益的工会不及时成立,参与了劳资纠纷的人便有被“清洗”的可能。
　　
　　前沿团变调
　　
　　2007年初,19岁的高礼从广西老家来到还未正式投产的南海本田,成为一名操作工。当时厂区四野荒凉,厂内只有400多名接受培训的工人。
　　随着2007年2月本田第一个变速箱项目正式投产,多家世界五百强企业逐渐聚拢。这个位于佛山南海区狮山镇内的经济开发区亦声名鹊起。最令本地人引以为豪的是,本田、丰田、日产三大日本汽车汽配供应商,以犄角之势齐聚此地。这里成了名副其实的汽车城。
　　但看着不断从生产线上开出来的汽车,高礼时常感觉自己也像是站在流水线上的一台会呼吸的机器,毫无技术含量可言。他日复一日的生活是,规模化生产,规范化操作,规律性的生活,每月几百元的工资