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一、求真务实夯基础,做好全员培训需求计划编制工作rn(一)需求计划分层调研,分析提炼培训需求项目rn按照培训需求调研实施方案,分阶段、分层次组织调研,组织矿领导(副总)专题调研会,确定年度培训思路、重点培训项目及整体培训规划;管理人员、专业技术人员、班组长、技能人员填写问卷调研表,以科室、区队为单位组织培训需求分析汇总,制定员工年度培训需求计划.