【摘 要】
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一、事业部的激励机制设计rn激励机制是事业部制企业运营的核心工作之一,信达的战略客户部也不例外.作为经营单元的事业部,我们要关注一个最关键的方面,就是如何控制事业部短
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一、事业部的激励机制设计rn激励机制是事业部制企业运营的核心工作之一,信达的战略客户部也不例外.作为经营单元的事业部,我们要关注一个最关键的方面,就是如何控制事业部短期经营行为的产生.作为信达总部,既要关注战略客户部的当期经营成果,也要考虑其长远发展成效,做到二者的平衡与融合.考核内容也要做相应的调整,在考核方面应该依托集团整体战略,在执行时根据角色和功能在权重上进行不同的侧重.此外在绩效考核体系调整的基础上还需要特别关注基于激励机制的探索和创新,从而最大程度上保证事业部改革的顺利推进,调动核心人员的积极性,循序渐进地采用项目跟投、虚拟股权、利润分享等形式可以较好地规避国有资产的流失.
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