【摘 要】
：
目前,全球经济化发展进程已经逐渐趋于稳定性,但是市场竞争压力依旧未减弱,我国企业在市场中依旧面临着机遇与挑战.许多企业领导已经认识到企业管理对企业可持续发展的重要作用,为了提高企业管理效率与质量,逐渐采用了卓越绩效模式,该模式属于一种具备组织性以及综合性的绩效管理,可以有效改善企业内部组织绩效,提高企业竞争力的重要方式.因此,本文对卓越绩效模式相关理论进行概述,对卓越绩效模式在企业管理中的重要性进行具体分析,以此来有效运用卓越绩效模式,促进企业进一步发展.
论文部分内容阅读
目前,全球经济化发展进程已经逐渐趋于稳定性,但是市场竞争压力依旧未减弱,我国企业在市场中依旧面临着机遇与挑战.许多企业领导已经认识到企业管理对企业可持续发展的重要作用,为了提高企业管理效率与质量,逐渐采用了卓越绩效模式,该模式属于一种具备组织性以及综合性的绩效管理,可以有效改善企业内部组织绩效,提高企业竞争力的重要方式.因此,本文对卓越绩效模式相关理论进行概述,对卓越绩效模式在企业管理中的重要性进行具体分析,以此来有效运用卓越绩效模式,促进企业进一步发展.
其他文献
信息化新时代的指引下,档案的数据管理是中国社会主义发展和国家社会经济进步必不可少的战略性信息来源支撑,故针对档案的数据管理分析研究对中国的发展具有深刻的理论意义和实践作用.本文主要在分析档案数据管理存在的风险因素过程中,指出如何完备档案数据管理体系,使得提升档案数据管理的安全系数.
本文通过理清数字经济发展的特点和天然气消费现状,利用2009—2018年的省级面板数据,采用OLS分析法探索数字经济对天然气消费量的影响.结果显示:数字经济对天然气消费量具有正向拉动力;绿色金融与天然气消费之间呈现正相关关系;数字经济对天然气消费的影响具有区域异质性,即东部和东北地区的推动作用要强于中部和西部地区.对此,研究分别从制度保障、科技创新和区域化布局三方面提出建设性建议.
公开招聘是事业单位用人选人的重要途径,并对事业单位发展有着重要的意义.但从事业单位公开招聘工作开展的现状来看,仍然存在诸多问题亟待解决.为有效提升事业单位的人力资源综合实力,本文重点围绕事业单位的公开招聘工作进行研究,首先分析事业单位公开招聘制度的特点、意义和作用,然后针对事业单位公开招聘工作开展的现状及存在的问题,提出相应的对策建议.
岗位设置管理是事业单位进行人事管理制度完善创新的重要内容,这项工具具备较强的政策性、系统性、复杂性,对此,事业单位必须加强对岗位设置过程中存在的问题分析,采取有效措施不断优化事业单位岗位设置,有效推动人事管理向岗位管理的有效转变,才能有效调动全员的工作积极性,提高事业单位岗位设置管理及其相关进行了分析、探讨,希望能够为相关事业单位发展提供有益参考.
作为知识技术密集型的医疗行业,其内部人力资源能否得到最大利用显得尤为重要.绩效作为一个有力杠杆,正好可以有效地撬动人才,激活内部活力.本文通过对医院目前绩效管理存在的问题进行分析,记录绩效改革的方法,进而对绩效改革的结果进行评价,为其他医疗机构提供借鉴.
在市场经济飞速发展的现如今,各企业之间的竞争越来越激烈,事实上企业之间的竞争也是人才的竞争.油田企业若想留住和吸引更多的人才,就需要注重加强对薪酬激励机制的创新.从当前油田企业实行的薪酬激励机制来看,其中存在着一些问题,导致其自身的重要效用未能够得以充分发挥.笔者针对油田薪酬激励机制的重要作用以及其中存在的问题进行了探析,并提出了具体的创新策略,希望有助于油田企业竞争实力的增强.
现阶段我国社会发展的速度变得越来越快,在这个过程中各个领域面临的机遇和挑战比较多,但是还是会有一些问题存在.就从目前的情况看来,事业单位在我国社会发展过程中占据着非常重要的地位,对各个方面也会带来一定程度的影响,事业单位在实际的发展运营过程中会涉及到很多方面的工作,其中最为重要的就是人力资源管理.但是部分管理人员并没有对其予以足够的重视,这样就会导致各种各样问题的出现,为了能够确保事业单位正常运营,管理人员要充分意识到人力资源管理的重要性,并且结合实际的情况来采取相应措施进行处理,从而才可以达到良好的效果
21世纪的竞争是人才的竞争,在各个企业的发展中,为全面提升人才竞争力,除了要科学进行人才配置外,更需将人力资源培训作为常态性的工作来抓,通过培训来提高人才专业素质.很多企业都意识到了人力资源培训的重要性,也积极开展了这一方面的工作探索,但因为尚未形成有效的人力资源培训体系,人力资源培训工作有效性不足.基于此,本文重点针对企业人力资源培训的问题展开了研究,提出了提高人力资源培训有效性的有关策略,有利于指导企业的人力资源培训工作.
在国家建设的过程中,经济问题作为国家建设的核心,必须要引起高度重视,并且确保经济体系的平衡,才能确保国家能够稳定发展.而实体经济作为支持我国经济快速发展的基础,也是为我国创造物质财富的根本,同样也是促进解决民生问题的重要手段.但是随着新时代的到来,信息时代和智能时代的发展让实体经济遭受到了过多的打击,像是人口问题、资源问题、虚拟经济问题等,都让实体经济面临着更多的挑战.因此,本文对新时代实体经济的理论和当前实体经济发展的挑战进行了分析,并且提出了促进我国实体经济发展的建议和对策,希望能够为我国国家建设提出
在信息化的时代下,各项工作开始进入了一个新的阶段,通过信息化改革的推进,文书档案管理工作实现了电子化的管理模式,充分利用了信息技术的优势,将重要的档案内容进行了系统化、规范化的管理,不仅保障了档案管理的完整性、安全性等,同时还提高了工作的质量和效率.因此,在信息技术广泛普及的过程中,实现文书档案电子化管理模式,进一步解决日常工作中所出现的问题.