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随着科学技术的进步,人们在工作的形式上有了更多的选择.企业也逐渐重视员工在生活和工作间的矛盾.灵活工作安排能够给予员工更多的自由,帮助员工缓解工作和生活的矛盾,同时可以提高员工的工作满意度及绩效.然而这需要企业付出相应的支出,会在一定程度上增加企业的行政负担,这是企业担心的问题所在.同时公司的管理层也担心灵活工作安排是否会影响他们的权威.接下来,我们将探讨基于对中小型保险行业的研究,灵活工作安排对领导者原型、认可和雇员尊重的影响.