【摘 要】
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中国石化开展人才成长通道建设以来,大大调动了员工申报高级专业技术职务任职资格的积极性.通过任职资格评审,也为人才成长通道建设夯实了基础.两者相辅相成,互相促进.只有人
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中国石化开展人才成长通道建设以来,大大调动了员工申报高级专业技术职务任职资格的积极性.通过任职资格评审,也为人才成长通道建设夯实了基础.两者相辅相成,互相促进.只有人才济济,才能人才辈出,人才辈出又是人才济济的“催化剂”和“发动机”.因此,任职资格的评审工作十分重要.rn高级专业技术职务任职资格申报每年进行一次,提交的论文质量在一定程度上代表了申报人员的专业技术能力和水平,同时也是决定每名申报人能否顺利通过评审的重要指标.但由于缺乏相应的专业指导,一些选题有针对性、结果有创新性、对实际工作有帮助的论文在撰写过程中存在这样那样的问题,导致每年总有论文不通过,个中原因作者本人很难了解.
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