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我国商业银行现行的内部收入分配制度至少还存在以下缺陷:激励目标扭曲、激励对象缺位、收入差距不够合理、收入分配结构体系失当等缺陷.这不利于调动商业银行员工的积极性,难以保证商业银行人力资源的充足供给.因此,需要在理念上进行更新,在制度上加以改进.
商业银行内部收入分配的制度缺陷与改进
【摘 要】
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我国商业银行现行的内部收入分配制度至少还存在以下缺陷:激励目标扭曲、激励对象缺位、收入差距不够合理、收入分配结构体系失当等缺陷.这不利于调动商业银行员工的积极性,
【机 构】
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广东金融学院
【出 处】
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广东金融学院学报
【发表日期】
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2004年6期
【基金项目】
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广东省自然科学基金，广东金融学院校科研和教改项目
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