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企业家精神的本质特征是开拓创新，是企业文化的核心内容之一，也是企业的无形资产，引导、带动企业建立和创新发展的动力源泉，最可宝贵的社会精神财富。长期以来“不患寡而患不均”的历史传统影响和计划经济体制的束缚，造成中国现代企业家队伍的发育不两和创新型企业家精神的缺乏。这对于目前及未来推进经济增长转型和实现和谐、可持续发展这一战略目标是非常不利的。因此，必须通过包括加快经济体制改革、营造良好环境等在内的系统措施，推动现代企业家队伍健康成长和创新性企业家精神的普遍形成。
企业家精神：经济创新发展的引擎
企业家是企业家精神的载体和平台，是企业家价值观、经营组织能力、理性、冒险、创新意愿和能力的综合体现，也是企业家实现创业和财富创造的支撑，经济社会创新发展的源动力。
企业家身上所具有的一些不同寻常的特质和精神，与众不同的行为、性格和举止，铸就了一批批的企业家不断探索创新、为社会创造财富的企业家精神。企业家精神可以归纳为以下一些方面：
(1)创新精神。企业家精神作为一种重要的生产要素，是一个综合性的概念，是企业家素质与能力的重要体现，它直接影响着企业家对企业进行生产经营管理的效果，影响着整个宏观经济体系运行的质量和效率。企业家是勇于创新和善于创新的人。中国企业家调查系统组织的“2000年中国企业经营者问卷跟踪调查”的结果显示，对“最能体现企业家精神的是什么？”这一问题的回答，企业经营者选择“勇于创新”的比重最高，为47.7％。创新是变革的代名词，变革象征着企业家创新的行动能力、对旧的颠覆、对新的改造和创造。在转型社会的商业实践中，变革是对旧的框框的突破。变革是勇敢者的游戏，更是成功者的游戏，在激烈的竞争中，缺少变革精神则意味着自杀。
(2)理性精神。理性与敬业精神是企业家必备的精神品质和企业家精神的重要支柱。理性精神意味着企业家不仅具有冒险作风，同时还富于理智性。所谓理智，就是面对机遇与风险，胆大心细，审时度势，具有洞察风险的预见性与化解风险的能力。如果缺乏理性，则冒险往往会滑于落败。可见，理性是所有敢于创业和创新的企业家所具有的基本素质之一。
(3)敬业精神。执着，坚持，是企业家精神的重要内涵，如果只是充满梦想和欲望而缺乏持之以恒的奋斗精神和毅力，具有一种为实现梦想、满足欲望而拼命奋斗的执著精神和内在推动力，则很难成为成功的企业家。古今中外历史上许多著名的企业家都是在挫折面前坚忍不拔、永不放弃。
(4)合作精神。人际关系网络广泛、合作精神强是成功企业家的特质，特别是在企业家成长初期，离开这样的合作，许多生意无法完成，企业也做不大。合作精神也是企业家精神的重要元素，从竞争走向竟合、从单打独斗走向团队合作显得越来越重要。能否组织一个好的团队，并能够形成很强的团队合作与进取精神，是一个经营者最终成否为名符其实的企业家关键的一环。
按照樊纲、汪丁丁等学者的观点，在企业家精神诸多要素中，创新精神是企业家的精神特质最为典型的概括和反映，是处于主导地位的本质要件，即企业家精神的本质就是创新。
大力发展企业家精神
促进中国经济创新发展
美国管理学家德鲁克通过对许多企业家行为的多年考察，认为企业家精神不是天赋、才干、灵感或“灵光乍现”，而是有组织一一且需要加以组织一一有目的的任务和系统化的工作。他将创新与企业家精神视为一门学科、一种实践，将创新与企业家精神视为企业高层管理者的工作的一部分，坚信创新与企业家精神的重要性。而杜拉克则首次将创新与企业家精神视为企业需要加以组织、系统化的实务与训练，也视为管理者的工作与责任。他提出企业唯有重视创新与企业家精神，才能再创企业生机，使目前的经济由“管理经济”转变为“创新经济”。可见，作为以创新为核心内容的企业文化的基本支撑的企业家精神是企业和国家创新发展的基石，因而也是整个经济增长方式转型、从粗放到集约、从制造到创造转变的关键。为此，在企业家精神的培育方面需要多方面的努力。
1、努力营造支持企业家创业和创新的宽松环境
企业家创业和创新需要一定的经济社会条件，营造广泛理解和支持企业家创新活动的社会氛围是企业家精神形成的必要土壤。首先，要消除不利于企业家队伍成长和企业家精神形成的传统文化影响。在现实生活中，仇富、妒能的社会心态，压抑和摧残企业家的和企业家精神的发育。因此，必须重视弘扬支持鼓励创新的新文化和社会共识。其次，政府要加大对有突出贡献的优秀企业家的宣传力度。同时，还要宽容冒险创业和创新失败。因此，在重视宣传创业创新成功者事迹和精神的同时，还要给不成功者或暂时遭遇挫折者以更多的关爱和理解，这也是培养更多的成功企业家和企业家精神的不可忽视的一面。
2、加快国有企业改革和经济体制改革
企业家经济就是市场经济。伟大而成功的企业家是在商海中培养、由市场造就的。离开了商海，没有市场竞争，缺少市场竞争中的较量，就不可能培养和造就伟大而成功的企业家。诺贝尔奖获得者、经济学家爱诺教授指出：“市场经济培育了企业家，企业家构建了市场经济。”过多的行政干预，是不可能培养和造就出企业家的。因此，加快国有企业改革和深化经济体制改革，是中国形成真正的现代企业家阵营和企业家精神的重要前提。政府是企业家队伍成长和企业家精神形成的一个很重要的外部影响因素，在经济转型期：政府有形之手在经济生活的各个领域还相当重的条件下尤其如此。因而，加快国有企业改革和人事制度改革，打破国有企业经理人——官员一身兼的旧制度，使国有企业、或国有控股与参股企业尽快成为真正的市场经营主体，是全面培养现代企业家和企业家精神的重要条件。
其次，要进一步消除计划经济残余，加快市场机制的完善。如消除价格双轨制、打破行业垄断、降低和消除对民营企业的市场准入限制，让所有企业经营者都能自主地按照市场规则来参与经营和竞争。
3、建立健康成熟的企业家市场
企业家成长需要适宜的市场经济条件。法国经济学家勃拉尔说，“市场经济的关键是企业，其当事人是企业家”，企业家是与市场经济相适应的经营主体。建立自由的企业家市场可以保证竞争机制和报酬体制都对企业家产生激励，从而克服企业家成长的体制障碍，有利于企业家精神的培育。中国要培育出企业家精神，必须首先培养出大批具有创新精神的现代企业家队伍。而要使企业家队伍大批涌现，离不开企业家市场的形成。建立企业家市场，减少国家对这个市场的干预。减少政府对企业家的任命和企业家交易的价格(即企业家所得报酬)的影响，如由任命制改为竞争聘任制，使企业家报酬由市场决定，并影响企业家的进退和优胜劣汰，从而有助于优秀企业家创新精神的发挥。
4、形成良好的企业家创新激励机制
转型期的中国企业家，要不确保企业生存与发展的使命和推动宏观经济改革不断深化的历史重任，创新精神格外重要。但要培养期创新精神，必须：第一，要健全企业利益分配机制。要继续深化国有企业的改革，建立现代企业制度，改革报酬体制，完善经营者利益分配机制；对于民营企业，特别是创业和成长初期，政府要正确处理眼前利益与长远利益的关系，放水养鱼，休养生息，而不能急功近利，苛捐杂税，杀鸡取卵，让企业难以招架和无法长大。第二，健全鼓励企业家创新的优惠政策。企业家创新是一项充满艰辛和危机的事情，仅依靠企业家个人的力量难以胜任，需要社会的支持，政府的扶持。第三，要建立起良好的企业家教育培训体系，形成企业家自觉学习的激励机制。在世界经济环境变化加速和竞争加剧的时代，不断学习是企业家适应激烈的市场竞争环境的必备手段。政府要创造条件和机会，像开办党校培养党政干部一样，建立稳定有效的企业经营者创业创新培训系统，开展系统的企业发展和企业管理理论企业文化等培训，举办宏观经济发展与国内外行业趋势报告会等，提高企业品位、企业文化和企业家精神是十分重要的。
因此，企业家队伍是社会经济活动的平台与载体——企业——的代表和组织者管理者，企业创新发展的凝聚力和引导力源于企业家精神——不断进取、开拓创新的精神，是经济社会发展的基本动力。针对中国目前企业家精神不足导致创新型发展滞后的现状，在未来推进经济增长转型、从中国制造转向中国创造的创新型发展轨道上，除了企业家自身努力外还需要政府和社会的共识和支持，大力培育和弘扬企业家精神，使之成为企业文化建设的基本内涵和推进中国经济升级、可持续发展和国际竞争力提升的不竭动力。
(林跃勤，中国发展战略学研究会经济战略专业委员会学术秘书长)
企业家精神：经济创新发展的引擎
企业家是企业家精神的载体和平台，是企业家价值观、经营组织能力、理性、冒险、创新意愿和能力的综合体现，也是企业家实现创业和财富创造的支撑，经济社会创新发展的源动力。
企业家身上所具有的一些不同寻常的特质和精神，与众不同的行为、性格和举止，铸就了一批批的企业家不断探索创新、为社会创造财富的企业家精神。企业家精神可以归纳为以下一些方面：
(1)创新精神。企业家精神作为一种重要的生产要素，是一个综合性的概念，是企业家素质与能力的重要体现，它直接影响着企业家对企业进行生产经营管理的效果，影响着整个宏观经济体系运行的质量和效率。企业家是勇于创新和善于创新的人。中国企业家调查系统组织的“2000年中国企业经营者问卷跟踪调查”的结果显示，对“最能体现企业家精神的是什么？”这一问题的回答，企业经营者选择“勇于创新”的比重最高，为47.7％。创新是变革的代名词，变革象征着企业家创新的行动能力、对旧的颠覆、对新的改造和创造。在转型社会的商业实践中，变革是对旧的框框的突破。变革是勇敢者的游戏，更是成功者的游戏，在激烈的竞争中，缺少变革精神则意味着自杀。
(2)理性精神。理性与敬业精神是企业家必备的精神品质和企业家精神的重要支柱。理性精神意味着企业家不仅具有冒险作风，同时还富于理智性。所谓理智，就是面对机遇与风险，胆大心细，审时度势，具有洞察风险的预见性与化解风险的能力。如果缺乏理性，则冒险往往会滑于落败。可见，理性是所有敢于创业和创新的企业家所具有的基本素质之一。
(3)敬业精神。执着，坚持，是企业家精神的重要内涵，如果只是充满梦想和欲望而缺乏持之以恒的奋斗精神和毅力，具有一种为实现梦想、满足欲望而拼命奋斗的执著精神和内在推动力，则很难成为成功的企业家。古今中外历史上许多著名的企业家都是在挫折面前坚忍不拔、永不放弃。
(4)合作精神。人际关系网络广泛、合作精神强是成功企业家的特质，特别是在企业家成长初期，离开这样的合作，许多生意无法完成，企业也做不大。合作精神也是企业家精神的重要元素，从竞争走向竟合、从单打独斗走向团队合作显得越来越重要。能否组织一个好的团队，并能够形成很强的团队合作与进取精神，是一个经营者最终成否为名符其实的企业家关键的一环。
按照樊纲、汪丁丁等学者的观点，在企业家精神诸多要素中，创新精神是企业家的精神特质最为典型的概括和反映，是处于主导地位的本质要件，即企业家精神的本质就是创新。
大力发展企业家精神
促进中国经济创新发展
美国管理学家德鲁克通过对许多企业家行为的多年考察，认为企业家精神不是天赋、才干、灵感或“灵光乍现”，而是有组织一一且需要加以组织一一有目的的任务和系统化的工作。他将创新与企业家精神视为一门学科、一种实践，将创新与企业家精神视为企业高层管理者的工作的一部分，坚信创新与企业家精神的重要性。而杜拉克则首次将创新与企业家精神视为企业需要加以组织、系统化的实务与训练，也视为管理者的工作与责任。他提出企业唯有重视创新与企业家精神，才能再创企业生机，使目前的经济由“管理经济”转变为“创新经济”。可见，作为以创新为核心内容的企业文化的基本支撑的企业家精神是企业和国家创新发展的基石，因而也是整个经济增长方式转型、从粗放到集约、从制造到创造转变的关键。为此，在企业家精神的培育方面需要多方面的努力。
1、努力营造支持企业家创业和创新的宽松环境
企业家创业和创新需要一定的经济社会条件，营造广泛理解和支持企业家创新活动的社会氛围是企业家精神形成的必要土壤。首先，要消除不利于企业家队伍成长和企业家精神形成的传统文化影响。在现实生活中，仇富、妒能的社会心态，压抑和摧残企业家的和企业家精神的发育。因此，必须重视弘扬支持鼓励创新的新文化和社会共识。其次，政府要加大对有突出贡献的优秀企业家的宣传力度。同时，还要宽容冒险创业和创新失败。因此，在重视宣传创业创新成功者事迹和精神的同时，还要给不成功者或暂时遭遇挫折者以更多的关爱和理解，这也是培养更多的成功企业家和企业家精神的不可忽视的一面。
2、加快国有企业改革和经济体制改革
企业家经济就是市场经济。伟大而成功的企业家是在商海中培养、由市场造就的。离开了商海，没有市场竞争，缺少市场竞争中的较量，就不可能培养和造就伟大而成功的企业家。诺贝尔奖获得者、经济学家爱诺教授指出：“市场经济培育了企业家，企业家构建了市场经济。”过多的行政干预，是不可能培养和造就出企业家的。因此，加快国有企业改革和深化经济体制改革，是中国形成真正的现代企业家阵营和企业家精神的重要前提。政府是企业家队伍成长和企业家精神形成的一个很重要的外部影响因素，在经济转型期：政府有形之手在经济生活的各个领域还相当重的条件下尤其如此。因而，加快国有企业改革和人事制度改革，打破国有企业经理人——官员一身兼的旧制度，使国有企业、或国有控股与参股企业尽快成为真正的市场经营主体，是全面培养现代企业家和企业家精神的重要条件。
其次，要进一步消除计划经济残余，加快市场机制的完善。如消除价格双轨制、打破行业垄断、降低和消除对民营企业的市场准入限制，让所有企业经营者都能自主地按照市场规则来参与经营和竞争。
3、建立健康成熟的企业家市场
企业家成长需要适宜的市场经济条件。法国经济学家勃拉尔说，“市场经济的关键是企业，其当事人是企业家”，企业家是与市场经济相适应的经营主体。建立自由的企业家市场可以保证竞争机制和报酬体制都对企业家产生激励，从而克服企业家成长的体制障碍，有利于企业家精神的培育。中国要培育出企业家精神，必须首先培养出大批具有创新精神的现代企业家队伍。而要使企业家队伍大批涌现，离不开企业家市场的形成。建立企业家市场，减少国家对这个市场的干预。减少政府对企业家的任命和企业家交易的价格(即企业家所得报酬)的影响，如由任命制改为竞争聘任制，使企业家报酬由市场决定，并影响企业家的进退和优胜劣汰，从而有助于优秀企业家创新精神的发挥。
4、形成良好的企业家创新激励机制
转型期的中国企业家，要不确保企业生存与发展的使命和推动宏观经济改革不断深化的历史重任，创新精神格外重要。但要培养期创新精神，必须：第一，要健全企业利益分配机制。要继续深化国有企业的改革，建立现代企业制度，改革报酬体制，完善经营者利益分配机制；对于民营企业，特别是创业和成长初期，政府要正确处理眼前利益与长远利益的关系，放水养鱼，休养生息，而不能急功近利，苛捐杂税，杀鸡取卵，让企业难以招架和无法长大。第二，健全鼓励企业家创新的优惠政策。企业家创新是一项充满艰辛和危机的事情，仅依靠企业家个人的力量难以胜任，需要社会的支持，政府的扶持。第三，要建立起良好的企业家教育培训体系，形成企业家自觉学习的激励机制。在世界经济环境变化加速和竞争加剧的时代，不断学习是企业家适应激烈的市场竞争环境的必备手段。政府要创造条件和机会，像开办党校培养党政干部一样，建立稳定有效的企业经营者创业创新培训系统，开展系统的企业发展和企业管理理论企业文化等培训，举办宏观经济发展与国内外行业趋势报告会等，提高企业品位、企业文化和企业家精神是十分重要的。
因此，企业家队伍是社会经济活动的平台与载体——企业——的代表和组织者管理者，企业创新发展的凝聚力和引导力源于企业家精神——不断进取、开拓创新的精神，是经济社会发展的基本动力。针对中国目前企业家精神不足导致创新型发展滞后的现状，在未来推进经济增长转型、从中国制造转向中国创造的创新型发展轨道上，除了企业家自身努力外还需要政府和社会的共识和支持，大力培育和弘扬企业家精神，使之成为企业文化建设的基本内涵和推进中国经济升级、可持续发展和国际竞争力提升的不竭动力。
(林跃勤，中国发展战略学研究会经济战略专业委员会学术秘书长)