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为了揭示破坏性领导与员工＂公忠＂、＂私忠＂的关系,采用问卷调查法收集数据,统计分析表明,＂私忠＂中介破坏性领导与员工＂公忠＂的关系,破坏性领导透过＂私忠＂对＂公忠＂产生间接作用。研究结果对于减小破坏性领导的消极影响,提高员工的忠诚度,具有非常重要的参考和借鉴价值。
破坏性领导与员工公忠、私忠的关系
【摘 要】
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为了揭示破坏性领导与员工＂公忠＂、＂私忠＂的关系,采用问卷调查法收集数据,统计分析表明,＂私忠＂中介破坏性领导与员工＂公忠＂的关系,破坏性领导透过＂私忠＂对＂公忠＂产生间接作用。研究结果对
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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理论与改革
【发表日期】
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2011年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金：中国背景下的伦理想象研究：维度结构及影响因素的作用机制（71002112）,教育部人文社会科学一般项目：中国组织情境中的破坏性领导行为研究.
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