摘 要：工会民主管理是社会主义民主建设中的重要内容之一，组织和代表我国广大职工群体参与到各组织民主管理工作中是工会的重要任务。工会组织必须提高对民主管理工作重要性的认识，笔者长期从事企业基层工会工作，本文主要分析了在企业工会开展民主管理的形式，并针对在企业中开展民主管理的途径进行探讨，以期为广大同行提供一定的借鉴。
　　关键词：工会；民主管理；形式；途径
　　作为我国民主建设的主要内容之一，工会民主管理工作有着十分重要的意义。我国在推进现代化进程的同时，也在大力推进社会主义民主建设，这对工会民主管理工作提出了更高的要求。在当前形势下，工会民主管理应当全面提高工作水平，为广大员工的工作与生活做出更大的贡献。本文主要针对企业工会民主管理的新形势与新途径进行探索，以期提高工会组织的民主管理工作水平。
　　一、在工会职责中开展民主管理的形式
　　社会主义民主政治的建设直接关系到中国特色社会主义政治的建设，也是我国政治体制改革的基本要求。因此，发展社会主义民主政治不仅仅是党和国家必须坚持奋斗的目标，同时也是各工会组织的重要任务。
　　（一）代表与参与职能
　　企业工会组织是员工的代言人，作为员工合法权益的重要维护者，工会组织应当严格履行其职责，充分认识到自己在有关员工合法权益的各项社会活动中所承担的社会责任。首先，工会组织要重视自己的代表职能，了解员工当前最为关心的问题与其在生活、工作中遇到的实际困难，并通过正常的途径将员工呼声反映给相关部门；其次，工会组织应重视其维护职能，积极参与到与员工利益相关的各项活动中，尤其是各种体制的建设，切实维护员工群体的利益，并解决员工反映的问题，充分发挥自己的
　　作用。
　　（二）维护职能
　　工会组织应当在日常工作当中与员工群众保持紧密联系。作为员工合法权益的主要维护者，工会需要切实做到自己的维护职能，关注员工利益。工会组织应当保障员工的劳动权益，尤其在企业制度深化改革的今天，员工应当对企业改革方案有知情权，并在一定程度上有参与权，如涉及到员工重大利益方面的问题，员工应当有民主管理与民主监督的权利，这不仅能有效提高员工的积极性，同时还有利于我国民主制度的建设与企业制度的
　　完善。
　　二、企业中开展工会民主管理的途径
　　作为代表员工利益的群众组织，工会组织应当对员工的合法权益进行有效维护，以保证其劳动权利不受到任何侵犯。为使广大员工能充分行使自己的民主管理权利，以体现其在企业中的重要地位，工会组织需加强开展民主管理工作，充分体现员工在国有企业中的主人翁地位。
　　（一）保障企业员工合法权益
　　随着社会主义民主建设的大力推进，民主管理已经成为了企业管理的重要理念，并逐渐渗透到企业文化建设的过程当中。在我国相关法律中明确规定，工会组织所代表的是广大职工群体的合法权益，在企业的民主管理过程中，工会民主管理的作用不可忽视。作为员工大融合的一个整体，企业应当保证工会组织在其生产运营中的重要地位，使其积极参与到企业民主管理工作中，为企业民主管理做出努力的同时，保证企业员工的合法权益。
　　（二）体现民主精神
　　工会组织在企业的各项决策方面的作用日益凸显，充分体现了民主管理精神。企业民主管理主要体现在采集并听取员工意见方面，员工可对企业的内部决策与落实起到有效的参与和监督作用，并且在此过程中，还能发表自己的言论。工会组织必须在企业民主管理中找准自身位置，站在员工立场，为员工合法利益积极参与到企业组织建设与制度改革之中，并为员工不断争取更多利益。此外，工会民主管理还可通过对企业生产运营的监督管理中得以体现，这也是法律对其赋予的使命，工会组织应引导员工行使自己的合法权利。
　　结束语：工会民主管理工作的提升不仅体现了我国社会主义民主建设的初步成功，同时还有效维护与保障了我国广大职工群众的合法权益，为社会的和谐安稳与企业的稳定发展做出了较大贡献。笔者认为，随着社会主义民主建设的进程不断加速，工会民主管理还会通过更多途径得以体现，在此之前，还需要建立与完善民主管理的各项制度，并狠抓工会组织监督制度与职能落实，切实维护职工群众的民主权利，充分发挥广大职工在民主管理中的作用。
　　参考文献：
　　[1]姜公杰.工会民主管理的形式与途径探究[J].中国职工教育，2014，06：12.
　　[2]刘俊英.工会辅助企业形成民主管理的形式和途径[J].企业研究，2012，12：153-154.
　　[3]熊英会.发挥民主管理的独特优势[J].华北电业，2013，01：68-69.