论文部分内容阅读
共青团作为党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。从我们企业的实际情况看，长期以来，油田各级团组织充分发挥了团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用，在推进油田振兴发展、高质量发展中作出了积极贡献。方兴油田属于大庆油田外围采油单位，地处偏远、远离市区，部分青年员工，特别是新毕业大学生，在思想认识上可能会出现担心自身发展、婚恋、子女教育、业余生活单调等问题，导致其工作不安心、不积极、不上进，既影响青年自身的成长发展，也会影响油田的长期稳产、稳定、安全。方兴油田团委坚持以“服务大局、服务青年”为出发点，在青年思想教育、岗位建功、关爱服务等方面积极探索有效措施，培养一支与油田发展相适应的企业青年员工队伍。
一、凝聚青年，筑牢青年思想“强堡垒”
1.发挥微平台参与作用
青年通过关注“方兴飞扬”微信公众号学习公司各类先进典型事迹，积极参与油田公司和方兴公司团委组织的各项活动。通过微信平台开展了“感动我的身边人”小故事征集活动，共征集了来自一线青年的19篇投稿，这些故事表现出的积极向上的工作态度和团队精神使团员青年深受启发。微信平台拉近了基层青年与团组织之间的距离，使青年产生了强烈的归属感，进而增强了团组织凝聚力。
2.发挥“三会两制一课”导向作用
坚持把“三会两制一课”作为紧密联系生产经营的主渠道。充分利用支委会和团小组会等学习机会，组织青年分析讨论生产经营活动中遇到的难点、热点问题;在团课中不仅将学习油田公司、方兴公司职代会会议精神作为主要内容，同时扩大学习讨论范围，将如何提高单井产量、提高油水井利用率、提高设备管理水平等具体问题也作为团课的学习内容深入研究，积极营造青工为公司生产经营群策群力的浓厚氛围。
3.发挥会战传统教育作用
企业组织近两年毕业青工69人参观了“两馆”和中十六联等大庆精神教育基地，持续深化大庆精神、铁人精神再学习再教育再实践理念。以特色“主题团日”为载体开展青年喜闻乐见的活动，先后组织了“青春献祖国、永远跟党走”“重温会战老传统、树立节俭新观念”“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”等主题团日活动，坚定了青年的理想信念，为推进企业发展凝聚青春力量。
二、引导青年，搭建青年成长“大舞台”
1.从技能提升中锤炼“青”字号品牌活动
深入开展争创青年岗位能手活动，帮助青年岗位成才。团委联合工会组织开展“学知识、练技能、促提升”技能大赛，内容涵盖采油、注水、电焊以及油田保卫4个工种，参赛青工占总人数的87%，获得三等奖以上青工占获奖职工总数的67%。为了进一步提高青工学习知识、苦练技能的积极性，充分发挥青年岗位能手传帮带的作用，公司团委联合人事部制定了《方兴公司青年岗位能手评选方案》，明确了青年岗位能手的评选办法和奖励标准，营造了青工参与创建、争当能手的良好氛围。
2.从生产任务中突出“青”字号品牌活动
调动青年参与公司生产经营的积极性，就是坚持将共青团工作与服务公司生产经营紧密结合。首先要把“青年突击队”作为紧密结合生产经营的重要形式。在各基层单位分别组建了由团总支书记带头的青年突击队，重点参与生产中的“艰、难、险、重”工作，并组织义务献工活动。今年目前共维修道路2.5公里，平整井场23个，抢修电伴热管线1.7公里。开展义务献工26次，修复小型机具9件套。二是把创建“青年安全生产示范岗”作为服务生产经营的重要载体。活动以青工为主体，以安全思想教育、安全技能培训为内容，强化基层安全基础工作建设。评选了公司青年安全生产示范岗4个，通过创建活动进一步健全了安全生产自我约束机制和激励机制，有效提高青工的安全意识、操作技能和应急反应能力。
3.从志愿服务中打造“青”字号品牌活动
青工积极参与红色志愿者服务行动，志愿者与困难家庭进行“爱心结对”，以电话慰问、定期服务、节日走访的形式进行帮扶，累计服务时長192小时，服务家庭16户。同时还开展“绿色志愿行动”以及环境整治、垃圾清理等行动，打造了清洁、美丽的厂区环境。目前，公司青年志愿者队伍人数已达92人，举办清理井场、保产会战等志愿行动10次。
三、服务青年，打造青年保障“补给站”
1.积极开展各项文体活动
发挥各类文体协会的作用，组织青年篮球比赛、乒乓球比赛以及台球比赛等活动，为文体爱好者搭建交流平台。同时大力开展读书活动。以青年读书会、读后感征集、推荐“一本好书”等活动为载体，提倡号召广大青年利用业余时间多读书，读好书。今年共征集读后感29篇，开办读书会4次，参加青年累计136人。
2.持续加强团组织自身建设
加强团干部和团员队伍建设。举办团干部培训班，进一步增强团干部业务素质和综合能力。引导团干部树立团干部的良好形象，多为青年做好事、办实事。同时，规范完善基础工作。在基层团组织中全面推进“五个一”建设，制定完善团费使用管理办法和基层团组织工作办法，推进共青团各项工作的规范化、制度化，发挥基层团组织的积极性和创造性。
3.继续深化“导师带徒”活动
本着“自愿帮教、共学互助”的原则，按照“一帮一”的方式选定帮扶对象，制定帮扶目标和计划，帮助他们的同工种岗位青工，特别是今年刚参加工作的青工，有助于全面提升青工技能。
一、凝聚青年，筑牢青年思想“强堡垒”
1.发挥微平台参与作用
青年通过关注“方兴飞扬”微信公众号学习公司各类先进典型事迹，积极参与油田公司和方兴公司团委组织的各项活动。通过微信平台开展了“感动我的身边人”小故事征集活动，共征集了来自一线青年的19篇投稿，这些故事表现出的积极向上的工作态度和团队精神使团员青年深受启发。微信平台拉近了基层青年与团组织之间的距离，使青年产生了强烈的归属感，进而增强了团组织凝聚力。
2.发挥“三会两制一课”导向作用
坚持把“三会两制一课”作为紧密联系生产经营的主渠道。充分利用支委会和团小组会等学习机会，组织青年分析讨论生产经营活动中遇到的难点、热点问题;在团课中不仅将学习油田公司、方兴公司职代会会议精神作为主要内容，同时扩大学习讨论范围，将如何提高单井产量、提高油水井利用率、提高设备管理水平等具体问题也作为团课的学习内容深入研究，积极营造青工为公司生产经营群策群力的浓厚氛围。
3.发挥会战传统教育作用
企业组织近两年毕业青工69人参观了“两馆”和中十六联等大庆精神教育基地，持续深化大庆精神、铁人精神再学习再教育再实践理念。以特色“主题团日”为载体开展青年喜闻乐见的活动，先后组织了“青春献祖国、永远跟党走”“重温会战老传统、树立节俭新观念”“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”等主题团日活动，坚定了青年的理想信念，为推进企业发展凝聚青春力量。
二、引导青年，搭建青年成长“大舞台”
1.从技能提升中锤炼“青”字号品牌活动
深入开展争创青年岗位能手活动，帮助青年岗位成才。团委联合工会组织开展“学知识、练技能、促提升”技能大赛，内容涵盖采油、注水、电焊以及油田保卫4个工种，参赛青工占总人数的87%，获得三等奖以上青工占获奖职工总数的67%。为了进一步提高青工学习知识、苦练技能的积极性，充分发挥青年岗位能手传帮带的作用，公司团委联合人事部制定了《方兴公司青年岗位能手评选方案》，明确了青年岗位能手的评选办法和奖励标准，营造了青工参与创建、争当能手的良好氛围。
2.从生产任务中突出“青”字号品牌活动
调动青年参与公司生产经营的积极性，就是坚持将共青团工作与服务公司生产经营紧密结合。首先要把“青年突击队”作为紧密结合生产经营的重要形式。在各基层单位分别组建了由团总支书记带头的青年突击队，重点参与生产中的“艰、难、险、重”工作，并组织义务献工活动。今年目前共维修道路2.5公里，平整井场23个，抢修电伴热管线1.7公里。开展义务献工26次，修复小型机具9件套。二是把创建“青年安全生产示范岗”作为服务生产经营的重要载体。活动以青工为主体，以安全思想教育、安全技能培训为内容，强化基层安全基础工作建设。评选了公司青年安全生产示范岗4个，通过创建活动进一步健全了安全生产自我约束机制和激励机制，有效提高青工的安全意识、操作技能和应急反应能力。
3.从志愿服务中打造“青”字号品牌活动
青工积极参与红色志愿者服务行动，志愿者与困难家庭进行“爱心结对”，以电话慰问、定期服务、节日走访的形式进行帮扶，累计服务时長192小时，服务家庭16户。同时还开展“绿色志愿行动”以及环境整治、垃圾清理等行动，打造了清洁、美丽的厂区环境。目前，公司青年志愿者队伍人数已达92人，举办清理井场、保产会战等志愿行动10次。
三、服务青年，打造青年保障“补给站”
1.积极开展各项文体活动
发挥各类文体协会的作用，组织青年篮球比赛、乒乓球比赛以及台球比赛等活动，为文体爱好者搭建交流平台。同时大力开展读书活动。以青年读书会、读后感征集、推荐“一本好书”等活动为载体，提倡号召广大青年利用业余时间多读书，读好书。今年共征集读后感29篇，开办读书会4次，参加青年累计136人。
2.持续加强团组织自身建设
加强团干部和团员队伍建设。举办团干部培训班，进一步增强团干部业务素质和综合能力。引导团干部树立团干部的良好形象，多为青年做好事、办实事。同时，规范完善基础工作。在基层团组织中全面推进“五个一”建设，制定完善团费使用管理办法和基层团组织工作办法，推进共青团各项工作的规范化、制度化，发挥基层团组织的积极性和创造性。
3.继续深化“导师带徒”活动
本着“自愿帮教、共学互助”的原则，按照“一帮一”的方式选定帮扶对象，制定帮扶目标和计划，帮助他们的同工种岗位青工，特别是今年刚参加工作的青工，有助于全面提升青工技能。