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现代管理学主要存在经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设四种人性假设理论。以乡镇公务员为分析对象,在学习和阅读西方人性假设理论的基础上,归纳经济人假设、社会人假设、政治人假设和复杂人假设四种人性假设。在此基础上,从人性假设理论出发,描述S县基层公务员管理现状,并总体上进行人性假设运用缺陷分析,提出完善基层公务员激励制度的建议。