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年薪制在西方国家已有多年历史，我国今年也在加快对国有企业经营者实行年薪制的步伐。从试行的情况来看，收效与问题并存。本文主要论述了我国目前实行年薪制应注意解决的观念问题、产权关系问题和激励机制与约束机制怎样结合的问题；提出了合理确定企业经营者的收入水平和收入构成，并建立一套严密的监督约束体系的见解。