【摘 要】
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在整个人力资源管理体系中,薪酬管理总是那么引人注目,对于一个组织来说,无论你有多少种吸引、留住和激励员工的手段,薪酬是其中最根本的一种。而民营中小企业管理的不规范导
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在整个人力资源管理体系中,薪酬管理总是那么引人注目,对于一个组织来说,无论你有多少种吸引、留住和激励员工的手段,薪酬是其中最根本的一种。而民营中小企业管理的不规范导致其薪酬问题严重。
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