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人力资源是企业持续竞争优势的来源，20世纪90年代以来，人力资源管理研究领域的一个重要变化就是把人力资源看成是企业战略的优势资源。由于外部环境的不断变化，企业要想获取持续的竞争优势，不仅要依靠有形的企业资源来获得，还需要依靠人力资源的优势来创造持续的竞争优势。另一方面指出现在战略人力资源管理的不足，通过构建资源基础理论视角下的战略人力资源管理新框架，认为对不同类型的人力资源，可以采取不同的人力资源管理系统与之匹配，从而构成企业的核心竞争优势。