【摘 要】
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战略人力资源管理在现代企业经营中发挥着巨大的作用，甚至可以说它直接影响到企业发展的质量。企业将员工的职业生涯规划与工作目标合理配置，进一步完善企业战略人力资源管理方案，发挥出员工最大的潜能，能够有力地保障企业高质量发展。传统的人事管理，是将人与事进行合理的分配。工作中需要对任务进行系统化管理，从而有效完成领导部署的任务。而现代战略人力资源管理将人看作战略资源，以此来掌握企业的发展，它可以灵活地运用
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战略人力资源管理在现代企业经营中发挥着巨大的作用，甚至可以说它直接影响到企业发展的质量。企业将员工的职业生涯规划与工作目标合理配置，进一步完善企业战略人力资源管理方案，发挥出员工最大的潜能，能够有力地保障企业高质量发展。传统的人事管理，是将人与事进行合理的分配。工作中需要对任务进行系统化管理，从而有效完成领导部署的任务。而现代战略人力资源管理将人看作战略资源，以此来掌握企业的发展，它可以灵活地运用地方政策，根据企业自身发展状况制订内部人事规则，招聘公司缺少的人才，站在企业战略的高度研究分析与人力资源相关的有价值的数据，等等。本文通过阐述战略人力资源管理在企业经营发展中的作用，分析了战略人力资源管理的主要特征，提出了企业实施战略人力资源管理的重要措施，以供借鉴参考。
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