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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。本文对浙江民营企业人力资源发展的现状进行了分析，指出目前存在的问题及解决方案。
浙江民营企业人力资源管理现状分析及对策
【摘 要】
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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜
【机 构】
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浙江亚峰药厂有限公司
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2012年2期
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