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班干队伍的建立和管理是一门人文与技术的结合，一方面选拔和任免要体现“以人为本”的人文要求，另一方面管理又要兼顾“效率与公平”的科学做法。建立好和管理好班干队伍在大学高校中可达到提高效率、提升管理质量的效果，有着重要的意义，本文试着以8年的辅导员工作经历为基础，认真总结长期工作实践中的经验，从建立到管理两个角度阐述班干队伍建设。