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分析中国劳动力市场匹配效率的形成机制及其变动机理，并对匹配效率水平进行测度。研究发现：劳动力市场匹配效率由匹配能力和聚合能力决定，劳动适龄人口规模、劳动力市场分割、劳动力市场匹配成本改变劳动力市场的匹配能力、聚合能力，影响劳动力市场匹配效率。劳动力市场分割、劳动力市场匹配成本过高都对劳动力市场匹配效率产生不利影响；在劳动力市场匹配能力较弱的情况下，劳动适龄人口规模的扩大也对劳动力市场匹配效率产生不利影响。目前，中国劳动力市场匹配效率低于理想水平，并呈不断下降的趋势。在产业转型升级、劳动适龄人口数量减少的背