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【摘要】加强事业单位的思想政治工作，是进一步深化事业单位改革的重要举措，也是顺应社会主义市场经济发展需要。实践证明，思想政治工作有其内在规律，需要认真探索，合理规划，而在改革开放、推进社会主义市场经济体制建立与完善的新形势下，思想政治工作既要突出重点，又要整体推进，既要突出针对性，又要体现系统性，既要注重先进性，又要兼顾广泛性，只有以创新思维积极开展思想政治工作，才能充分发挥其政治优势，不断为改革发展提供强大精神动力和思想保证。
【关键词】思想政治工作;新形势;与时俱进
社会主义市场经济的发展，特别是以人为本科学理念的提出，要求思想政治工作必须贴近实际、贴近生活、贴近群众，从现实的、具体的人出发开展工作。
１．现阶段事业单位职工思想政治工作存在的问题
现实中，还存在着一些对思想政治工作的错误认识，主要有以下几个方面：
“无”思想政治工作论认为只要有活干，员工有钱拿，其他什么都用不着，把思想政治当成了“棉被”，冷时盖，热时瑞，单位困难时想到思想政治工作，兴旺时忘却了思想政治工作，员工闹情绪时想到思想政治工作，队伍稳定时又排斥思想政治工作。
“唯”思想政治工作论认为，思想政治工作是事业单位的第一要务，忘了事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨，把思想政治工作摆到了主要职能之上。忽视工作对象—人的实际需要。
2.新时期事业单位思想政治工作需要与时俱进
2.1创新工作理念
一是树立与科学发展观及和谐社会相适应的群众思想政治工作理念。二是树立“服务需求、引领潮流”的工作新理念。三是树立思想政治工作合力理念，开创思想政治工作新局面。坚持以人为本，就要重视工作对象—人，将人的因素视为最积极、最活跃的因素。人作为管理技能和技术的载体，作为事业单位知识资源的驾驭者，人的主动性、积极性和創造性调动和发挥的程度如何直接决定着事业单位在市场中的竞争能力，最终决定着事业单位的生存和发展。实践中，坚持以人为本，始终把对人的需求、潜能的开发和积极性的发挥放在头等重要的位置，关心人，尊重人，培养人，满足人的合理需求，以调动人的积极性，切实体现思想政治工作的人性化和人情味。而满足人对尊重的需要是达到调动积极性、实现思想政治工作最佳效果的重要前提。积极探索思想政治工作与职工需求密切结合的工作方法，在条件允许的情况下，要想方设法搞好基层基础设施的配套和完善，改善员工的劳动安全保障、就餐、洗澡、住宿和文化娱乐等条件，让员工吃上可口饭、洗上热水澡、睡上舒服觉、积极为员工创造一个良好的工作和生活环境，稳定员工情绪、激发员工工作热情。
2.2转变思想观念
一是由被动向主动转变。由“唯书、唯上”向“唯实”转变。二是由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。要适应中心工作的需要，深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要认真搞好形势任务教育，把党的政策变成群众的自觉行动。三是由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。首先，由“小政工”向“大政工”转变。其次，由单向灌输向双向沟通转变。再次，由“空洞说教”向“虚功实做”转变。只要明确思想政治工作的特殊性，认真研究其面临的新特点、新方法、新内容，从根本上增强其战斗力、渗透力和吸引力，就能始终保持生机和活力，为事业单位改革和发展提供强大的动力与保证。思想政治工作贯彻落实以人为本，本质上就是以人作为工作的出发点，以促进人的全面发展作为工作的落脚点。思想政治工作，一靠教育，二靠管理，坚持思想教育与社会管理相结合。管理就是要求人们在社会生活中遵循一定的规章制度。这是思想政治工作的重要方式。
2.3围绕工作中心，找准切入点
思想政治工作要做到“三个贴近”：一是贴近工作一线。让思想政治工作上一线，到现场，有的放矢，引导职工做好本职工作。二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型。三是贴近家庭。要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭。第四，由粗放型向精细型转变。要增强思想政治工作的渗透性。思想政治工作体现以人为本，就要改变教条式的硬性灌输，采取职工喜闻乐见的形式，通过潜移默化、润物无声的渗透式教育，可以收到事半功倍的效果。要实现由被动接受向主动接受的转变。应当强调自我教育、自我管理、自我提高，并为职工的“三自”创造环境，提供舞台，从而使职工在工作中受到优良品德和科学思想的启迪、陶冶，不断增强主人翁意识，这种贴近职工思想、工作实际的思想政治工作，才能为广大职工主动接受。
2.4创新工作方式和工作机制
一是抓根本，靠提高社会和经济效益增强思想政治工作的感召力。要正确处理文化工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快文化单位内部改革，增强活力，提高效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。二是抓动向，靠细致工作增强思想政治工作的感染力。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。三是抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的手段和载体，要适合职工特点，有的放矢地抓好思想教育。四是抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的影响力。1、实行目标激励。2、情感激励。3、竞争激励。4、荣誉激励。五是抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先要健全领导体系。其次要健全教研体系。再次要健全网络体系，各部门齐抓共管，各负其责，分头把关，形成一个思想政治工作大网络。
2.5加强队伍建设，提升人才队伍网络技术能力
要多措并举抓好干部职工队伍建设，做到既要有政治观念强、理论功底深、善于做思想工作的专家型人才，又要有懂技术、通业务的复合型人才。特别要提高干部队伍适应网络等新技术的能力。要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高实效性，扩大覆盖面，增强影响力，牢牢掌握网络思想政治教育的主动权。要建立一种多层次、对称性的事业单位的思想政治教育激励机制，充分调动职工的互动关系，提高思想政治教育的实效性。探索建立文化激励机制。开展基层思想政治工作，我们过单位文化的建设，使每个职工从内心深处自觉产生为单位工作的献身精神。建立激励机制的考核反馈系统。建立激励机制考核反馈系统，有利于及时反映思想政治教育中存在的问题和取得的成效。在考核中，应坚持把定期和日常考核、定性考核和定量考核、全面和单项考核、自我和他人考核、领导和群众考核紧密结合起来。建立信息反馈机制，及时掌握激励实施后的信息和考评效果，使思想政治教育激励对外界环境和内部结构做出及时有效的反应。
3.结语
在科学发展观的科学理念下改进创新事业单位的思想政治工作，是新的社会历史条件下，我们面临的新课题。上述思路和观点，仅是针对这一课题的初步探索，希望能起到抛砖引玉的作用，促进事业单位思想政治工作的进一步发展。■
【参考文献】
［１］周阳,李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇（下旬刊）,2010,(01)：195-196.
［２］朱伟.关于思想政治教育观念和内容创新的思考[J].河南大学学报（社会科学版）,2006,(01)：98-99.
【关键词】思想政治工作;新形势;与时俱进
社会主义市场经济的发展，特别是以人为本科学理念的提出，要求思想政治工作必须贴近实际、贴近生活、贴近群众，从现实的、具体的人出发开展工作。
１．现阶段事业单位职工思想政治工作存在的问题
现实中，还存在着一些对思想政治工作的错误认识，主要有以下几个方面：
“无”思想政治工作论认为只要有活干，员工有钱拿，其他什么都用不着，把思想政治当成了“棉被”，冷时盖，热时瑞，单位困难时想到思想政治工作，兴旺时忘却了思想政治工作，员工闹情绪时想到思想政治工作，队伍稳定时又排斥思想政治工作。
“唯”思想政治工作论认为，思想政治工作是事业单位的第一要务，忘了事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨，把思想政治工作摆到了主要职能之上。忽视工作对象—人的实际需要。
2.新时期事业单位思想政治工作需要与时俱进
2.1创新工作理念
一是树立与科学发展观及和谐社会相适应的群众思想政治工作理念。二是树立“服务需求、引领潮流”的工作新理念。三是树立思想政治工作合力理念，开创思想政治工作新局面。坚持以人为本，就要重视工作对象—人，将人的因素视为最积极、最活跃的因素。人作为管理技能和技术的载体，作为事业单位知识资源的驾驭者，人的主动性、积极性和創造性调动和发挥的程度如何直接决定着事业单位在市场中的竞争能力，最终决定着事业单位的生存和发展。实践中，坚持以人为本，始终把对人的需求、潜能的开发和积极性的发挥放在头等重要的位置，关心人，尊重人，培养人，满足人的合理需求，以调动人的积极性，切实体现思想政治工作的人性化和人情味。而满足人对尊重的需要是达到调动积极性、实现思想政治工作最佳效果的重要前提。积极探索思想政治工作与职工需求密切结合的工作方法，在条件允许的情况下，要想方设法搞好基层基础设施的配套和完善，改善员工的劳动安全保障、就餐、洗澡、住宿和文化娱乐等条件，让员工吃上可口饭、洗上热水澡、睡上舒服觉、积极为员工创造一个良好的工作和生活环境，稳定员工情绪、激发员工工作热情。
2.2转变思想观念
一是由被动向主动转变。由“唯书、唯上”向“唯实”转变。二是由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。要适应中心工作的需要，深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要认真搞好形势任务教育，把党的政策变成群众的自觉行动。三是由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。首先，由“小政工”向“大政工”转变。其次，由单向灌输向双向沟通转变。再次，由“空洞说教”向“虚功实做”转变。只要明确思想政治工作的特殊性，认真研究其面临的新特点、新方法、新内容，从根本上增强其战斗力、渗透力和吸引力，就能始终保持生机和活力，为事业单位改革和发展提供强大的动力与保证。思想政治工作贯彻落实以人为本，本质上就是以人作为工作的出发点，以促进人的全面发展作为工作的落脚点。思想政治工作，一靠教育，二靠管理，坚持思想教育与社会管理相结合。管理就是要求人们在社会生活中遵循一定的规章制度。这是思想政治工作的重要方式。
2.3围绕工作中心，找准切入点
思想政治工作要做到“三个贴近”：一是贴近工作一线。让思想政治工作上一线，到现场，有的放矢，引导职工做好本职工作。二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型。三是贴近家庭。要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭。第四，由粗放型向精细型转变。要增强思想政治工作的渗透性。思想政治工作体现以人为本，就要改变教条式的硬性灌输，采取职工喜闻乐见的形式，通过潜移默化、润物无声的渗透式教育，可以收到事半功倍的效果。要实现由被动接受向主动接受的转变。应当强调自我教育、自我管理、自我提高，并为职工的“三自”创造环境，提供舞台，从而使职工在工作中受到优良品德和科学思想的启迪、陶冶，不断增强主人翁意识，这种贴近职工思想、工作实际的思想政治工作，才能为广大职工主动接受。
2.4创新工作方式和工作机制
一是抓根本，靠提高社会和经济效益增强思想政治工作的感召力。要正确处理文化工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快文化单位内部改革，增强活力，提高效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。二是抓动向，靠细致工作增强思想政治工作的感染力。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。三是抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的手段和载体，要适合职工特点，有的放矢地抓好思想教育。四是抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的影响力。1、实行目标激励。2、情感激励。3、竞争激励。4、荣誉激励。五是抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先要健全领导体系。其次要健全教研体系。再次要健全网络体系，各部门齐抓共管，各负其责，分头把关，形成一个思想政治工作大网络。
2.5加强队伍建设，提升人才队伍网络技术能力
要多措并举抓好干部职工队伍建设，做到既要有政治观念强、理论功底深、善于做思想工作的专家型人才，又要有懂技术、通业务的复合型人才。特别要提高干部队伍适应网络等新技术的能力。要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高实效性，扩大覆盖面，增强影响力，牢牢掌握网络思想政治教育的主动权。要建立一种多层次、对称性的事业单位的思想政治教育激励机制，充分调动职工的互动关系，提高思想政治教育的实效性。探索建立文化激励机制。开展基层思想政治工作，我们过单位文化的建设，使每个职工从内心深处自觉产生为单位工作的献身精神。建立激励机制的考核反馈系统。建立激励机制考核反馈系统，有利于及时反映思想政治教育中存在的问题和取得的成效。在考核中，应坚持把定期和日常考核、定性考核和定量考核、全面和单项考核、自我和他人考核、领导和群众考核紧密结合起来。建立信息反馈机制，及时掌握激励实施后的信息和考评效果，使思想政治教育激励对外界环境和内部结构做出及时有效的反应。
3.结语
在科学发展观的科学理念下改进创新事业单位的思想政治工作，是新的社会历史条件下，我们面临的新课题。上述思路和观点，仅是针对这一课题的初步探索，希望能起到抛砖引玉的作用，促进事业单位思想政治工作的进一步发展。■
【参考文献】
［１］周阳,李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇（下旬刊）,2010,(01)：195-196.
［２］朱伟.关于思想政治教育观念和内容创新的思考[J].河南大学学报（社会科学版）,2006,(01)：98-99.