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本文利用文献分析、实证研究等方法，选取我国网络招聘市场中具有代表性的综合性、地方性、行业性网络招聘平台，利用2010-2012年这些公司的季度面板数据构建模型对我国网络招聘平台的交叉网络外部性特征进行验证，并结合模型，从双边客户-招聘企业、求职者的参与度影响因素的探讨中，得到对网络招聘平台发展的些许启示。结论证明了我国网络招聘市场是典型的具有交叉网络外部性的双边市场，即求职者的参与程度和招聘企业的参与程度相关程度较高；此外，求职者参与程度还深受用户对招聘网站的满意度的影响，而对招聘网站的综合性并不敏感；招