【摘 要】
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薪酬激励是人力资源管理当中需要尤其注意的方面,其能够从根本上带来员工工作的积极性,进而保障组织目标的实现,因此对其作用机制有必要进行强化.薪酬体系在企业管理实践当中
【机 构】
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中国民航工程咨询公司,香港华清电子集团
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薪酬激励是人力资源管理当中需要尤其注意的方面,其能够从根本上带来员工工作的积极性,进而保障组织目标的实现,因此对其作用机制有必要进行强化.薪酬体系在企业管理实践当中也有着十分重要的作用,尤其是对于人力资源管理人员而言,良好的薪酬体系更是可以有效的对员工进行很好的评价与激励,因此完善企业薪酬体系十分必要.本文基于薪酬激励相关理念,对企业薪酬体系设计观念进行了分析,综合探讨了合理的薪酬体系标准及完善企业薪酬体系的策略,以求为企业更好的实施薪酬管理提供必要的借鉴与参考.
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