认定工伤是劳动者得以享受工伤保险待遇的前提和基础,为了界定劳动者受伤时是否构成工伤,《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形;第十五条规定了视同工伤的情形、第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。但由于法律规定的模糊和不完善,事发时是否应认定为工伤,莫衷一是。例如我国《工伤保险条例》第十四条第五款之规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害应该认定为工伤。但是具体工伤认定案件中,因为《条例》对该条款的适用条件没有作出具体的解释,所以执法人员、劳动者和企业负责人容易产生争议。本文主要运用数据整理与分析的方式,从研究中央与地方法律法规、司法判例、学界共识等三方面数据分析,总结出当前对于这一问题的发展倾向,从而根据这一现实问题更好地保护劳动者取得工伤保险赔偿的权利。