【摘 要】
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在21世纪知识经济时代,'发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力',现代产业发展对知识型员工的依赖不断提高,尤其对我国科技型中小企业生存和发展具有关键意
【机 构】
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山东大学,潍坊市工程研究中心,山东大学
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在21世纪知识经济时代,'发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力',现代产业发展对知识型员工的依赖不断提高,尤其对我国科技型中小企业生存和发展具有关键意义。经济全球化引发的'人才争夺战',使我国科技型中小企业广受知识型员工流失问题的困扰,万声通讯实业有限公司(以下简称:万声)便是典型案例之一。本文重点研究万声知识型员工流失问题的对策,旨在为我国科技型中小企业提供有益的参考和借鉴。为解决万声知识型员工流失问题提供理论依据,研究了三个有关员工流失的重要理论模型,为寻找万
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