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目的了解健康、安全、环境（HSE）人员的职业紧张现状及其因素。方法随机整群抽取宁波市部分大、中型企业现职HSE人员72例为研究组，抽取这些企业中办公室文员54例与一线工人198例为对照组，共324例，采用职业紧张量表（OSI-R）进行调查。结果工作环境与业务紧张2个子项得分HSE人员高于办公室文员，差异具有统计学意义（P〈0．05）；理性处事子项得分HSE人员高于一线工人，差异具有统计学意义（P〈0．01）。HSE人员职业紧张反应的主要影响因素为角色界限不清、任务过重、工龄短、任务不适、学历低等。结论HS